2024年社保大改革！你所关心的疑问都在这里！
2023年岁末，国家税务、财政、人力社保、央行和医保部门联合发布了一项重要公告——《关于优化社会保险费申报缴纳流程的公告》。自2024年1月1日起，企业社保缴纳将迎来重大变革，由传统的线下流程转变为自主在线申报缴纳。这个变化可能会让许多企业和个人感到困惑，如何操作、在哪里申报，成为大家亟待解答的问题。让我们深入解析这次变革，一探究竟。
首先，社保费管理客户端已经升级完毕，新增了关键功能，包括员工参保信息管理、工资申报和社保费申报。其中，工资申报至关重要：
月度缴费工资申报：企业需为员工设定月度工资基数，可通过客户端的“功能菜单—缴费工资申报—月度缴费工资申报”进行操作。选择“添加”选项，可手动输入或导入数据，确保工资基数符合企业实际和岗位薪酬政策。
申报记录查询：完成申报后，企业可在相应模块查看记录，便于追踪和管理。
而社保费申报方面，有以下变化：
日常申报：当员工信息和缴费基数无变动时，企业可通过“社保费申报—日常申报”直接申报。
特殊缴费申报：2024年1月1日前的旧数据，仍需通过社保、医保局确认后，在客户端的“社保费申报—特殊缴费申报”进行。
关于一些常见的社保疑问，我们也为你解答：
《自愿放弃购买社保承诺书》：尽管存在，但不具有法律效力，企业必须依法为员工缴纳社保，这是法定责任，不能通过约定规避。
试用期社保：企业在试用期为员工缴纳社保是法定要求，无论是否在合同中注明，都必须履行。
缓缴与养老金：申请缓缴期间，只需补缴需要办理养老金手续的员工社保费即可，无需全员补缴。
养老保险跨省转移：参保人可通过线上平台如国家社会保险公共服务平台、"掌上12333"等办理转移手续。
多单位就业：同时在多个单位工作的职工，主要单位负责养老、失业、工伤和医疗（生育）保险，其他单位负责工伤保险，仅参加工伤保险的单位需提交相关证明。
2024年的社保变革，既是挑战，也是机遇。了解并掌握新规定，将有助于企业和个人更高效地管理社保事务，确保权益得到保障。赶紧更新你的社保知识库，迎接新时代的社保管理新篇章！