毕业生常见的六大求职陷阱：
一、虚假招聘信息
虚假招聘信息是指发布与实际不符的招聘信息，包括招聘公司的资质不实或者招聘职位的实际内容被夸大或虚构。部分用人单位会借助高薪酬或吸引人的福利进行招聘，以骗取简历或其他资料，导致毕业生在求职过程中遭受损失。因此，毕业生在求职前应仔细核实招聘信息的真实性，了解公司的背景和业务。
二、高薪诱惑陷阱
高薪诱惑陷阱是指某些公司承诺给予毕业生远高于行业平均水平的高薪待遇。然而，这些承诺往往伴随着苛刻的工作条件或难以完成的任务。毕业生在求职过程中应警惕过高的承诺，要充分了解工作的实际内容和环境，以免陷入高薪陷阱。
三、押金欺诈陷阱
押金欺诈陷阱是某些公司会以押金名义收取一定费用，承诺在工作一段时间后返还。然而，这些费用往往被公司借故扣除或不予返还。毕业生在遇到要求缴纳押金或其他费用的公司时，应保持警惕并避免轻易支付任何费用。同时，要注意保留相关证据，以便维权。
四、实习转正不确定性陷阱
实习转正不确定性陷阱是指某些公司提供实习岗位时，没有明确承诺实习期后能否转正。这种不确定性可能导致毕业生在实习期间付出大量努力后无法获得预期的回报。因此，毕业生在求职过程中应了解实习岗位的详细要求和公司政策，明确实习与转正之间的关系。遇到实习期限过长或无明确转正承诺的公司时，应谨慎选择。
五、培训费用陷阱
某些企业可能会要求应聘者参加培训课程并支付相关费用。这些培训可能涉及高昂的费用，但毕业生的实际技能并未得到相应的提升。企业在培训过程中可能会夸大培训的价值和必要性，以增加毕业生的经济负担和压力。对此，毕业生在求职前应充分了解培训内容和费用情况，判断培训是否与个人职业规划相符。对于不合理的培训要求，应保持警惕并拒绝接受。另外还有一种以培训名义骗取应聘者从事传销或其他非法活动的行为也属于求职陷阱之一。对于这些企业承诺的晋升机会、高收益回报等话语也要谨慎辨别，不要轻易被花言巧语所迷惑。
六、夸大岗位职责陷阱
某些企业为了吸引求职者会夸大职位的职责和重要性。例如，过度宣传职位所拥有的权限和责任范围。但当毕业生入职后才发现实际工作内容与宣传不符，这种差异可能导致毕业生的职业发展受阻或对工作产生不满。因此，毕业生在求职前应全面了解岗位职责和公司的组织结构及运营模式等信息。遇到夸大职责的招聘信息时要多做调查核实信息的真实性避免上当受骗。同时要注意保护自己的合法权益在遇到不合理的待遇时要敢于维权。遇到涉及虚假宣传或其他违法行为的企业应及时向相关部门举报以保护自己的权益不受损害同时也要避免让类似情况再次发生对其他求职者造成影响 。在进行职位选择和就业签约过程中谨慎处理细节问题充分了解公司的背景信息并寻求多方面的意见和建议以便做出明智的决策实现个人职业发展的目标 。