第1个回答 2024-03-29
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工在本单位工作满一年被辞退，应支付一个月工资作为经济补偿。
如果工作时间超过6个月但不满一年，按一个月工资支付经济补偿；如果工作时间不足6个月，则按半个月工资支付经济补偿。需要注意的是，经济补偿的最长期限不超过12个月工资。如果违法辞退，应支付双倍的经济补偿。一年合同辞退最多赔偿两个月，劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。