，通常来说，离职员工想要回到原单位需要考虑以下几点：
沟通与协商：离职员工应该与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，并表达他们的意愿。这可以是通过书面信函、电子邮件或者面谈等方式进行。
岗位空缺与需求：原单位需要评估当前的岗位空缺情况以及对该员工的需求。如果存在合适的岗位，并且他们对该员工有需求，那么回到原单位的可能性可能会增加。
员工表现与离职原因：员工的表现和离职原因也会对是否被重新雇佣产生影响。如果员工表现出色，并且离职原因没有引发严重的纠纷或破坏性行为，那么原单位可能更愿意考虑重新雇佣他们。
最终，是否能够回到原单位取决于单位的政策和运营方式，以及员工与单位之间的具体情况和协商结果。建议离职员工与原单位进行积极的沟通，并了解双方的意愿和可能的解决方案。