第1个回答 2024-03-29
1. 现场招聘：
企业和求职者通过第三方提供的场地，进行直接面对面的交流，完成招聘面试的过程。此类方式包括招聘会和人才市场，通常由政府或人才机构组织，具有特定主题，便于企业筛选适合的招聘场合。
2. 网络招聘：
企业在网上发布招聘信息，并进行简历筛选、笔试和面试。企业可通过自建网站或与专业招聘网站合作（如中华英才网、前程无忧、智联招聘等）来实施网络招聘。
3. 校园招聘：
企业在学校举办宣讲会，张贴海报，吸引即将毕业的学生应聘。通过校园招聘的学生通常具有较强的发展潜力，但缺乏实际工作经验，需要培训后才能上岗。此外，由于学生社会经验不足，职业定位不明确，可能存在较大流动性。
4. 传统媒体广告：
在报纸、杂志、电视和电台等媒体上发布招聘信息，能广泛覆盖受众，通常会收到众多应聘资料，并对企业起到宣传作用。此渠道多用于招聘中基层和技术职位员工，但高级人才很少通过这种方式求职。招聘效果受广告媒体的影响力、覆盖面和时效性影响。
5. 内部转介绍：
面对招聘难度增大的情况，企业采取了内部员工转介绍的招聘方式。这种方式的优势在于降低招聘成本、提高员工稳定性和忠诚度，以及减轻筛选难度。更重要的是，它将招聘工作扩展到整个公司，而不仅仅是人力资源部门的责任。尽管可能导致公司内部关系复杂化，管理难度增加，但总体上利大于弊，许多公司采用此方法招聘员工。