第1个回答 2010-11-17
你如果这么写,简历可能被认同,并且安排面试。
但是面试的时候,要查验各种证书,你怎么提供毕业证书或学位证书?到时候再告诉面试官,你还没考过吗?那现在就可以告诉你,你的面试结束了。而且,面试官会告诉你,等你拿到自考学位证之后,再投简历。并且在你的简历上注明:“永不录用”
我担任HRD很多年,最痛恨的应聘者有两类,第一类是造假与欺骗;第二类是不守时。
第一类的人为人力资源增加太多的查验工作,而且敢在简历上造假,会不敢再以后工作中造假?造假的成本太低,欺骗成功后取得的好处太多,所以不断有人在造假。因此,HR人员的查验能力也被锻炼的精通许多。一旦发现,找我的做法,除了注明永不录用之外,还会通知认识的其他公司,把这些造假者的名单、证件号都一起留存。未来,还会建立一个公用的数据库。诚信是公司非常重视的一个特质,员工能力不够,可以经过培养去提升;而一个员工如果喜欢作弊,我们担任HR工作的人没有能力改变他的本性。因此我们的做法,就是不让这些人进入我们服务的企业。
第二类不守时的应聘者,受到的待遇会好一些。除了这一次的应聘不会有结果,但是不至于留下记录。约好几点面试,时间一到,我就会通知前台在应聘者到的时候直接回绝。面试不守时,表示根本不重视这份工作。不敬业的人,谁敢期望他能好好表现。
因此,你可以试试看找你的想法来写。不过,很容易就被HR识破,然后,对你未来每次找工作,会造成永久的负面影响。不诚实的印章,将会贯穿你的职业生涯。除非你去找寻一些诈骗行业,也许还有机会。只要是正规的企业,都不会要你的。