工伤后离职能不能做伤残鉴定，伤残鉴定程序是什么

Question

如题所述

Answer 1

1.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，离职后可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外），然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
5.因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局！

Answer 2

答你要有足够的证据证明你是在有效合同期限内因为工作在该单位发生的劳动事故前提是不可预计发生的事项或该单位在实施作业过程中没有采取有效的安全保护措施如果是人为的只能向当事人索取赔偿然后由医院开具证明证明达到法律规定的伤残评定级别然后进行伤残司法鉴定当你满足以上要求后可以原单位名义申请评残如果单位不配合可以向当地劳动部门寻求法律援助此法律援助是免费的该单位这样说法是不想承担责任在法律层面是站不住脚的所以你不要可该单位理论通过法律的途径来解决这次事件也可以向报社或电视台爆料请求舆论支持这样就会事半功倍前提是必须所有的条件对你都是有利的也就是满足第一项的要求当你的伤残评定结果出来后该单位必须向你支付赔偿金只要前面的程序走对后面的交给法律援助人士和政府部门他们会把这件事处理妥当的维权的道路是艰辛的所以你一定要找到足够的证据充分的有利的证据这样才能使你的维权路更加开阔明朗祝你好运本回答被提问者采纳