劳动合同法
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
指的是非法经营的情况，有的人做的是公司的事情，但是却不注册公司，雇佣人员就属于非法用工。这种情况发生在“用人单位”，就是说这个本来是单位，但是资质不具备的情况。
结合劳动关系和劳务关系的区别，你的这种情况完全属于劳务关系，双方的权利义务用劳动协议来约定即可，不用担心法律风险，不用注册公司。很多做数据收集的，都不会注册公司。
看看最后的法律意见就知道怎么做了。
劳动合同与劳务合同的区别及法律意见
比较项目 劳务合同 劳动合同
合同性质
受雇人为雇佣人提供服务的合同
确定劳动关系的合同
合同目的
以提供劳务为目的
以劳动者成为用人单位内部成员为目的
受国家干预程度
更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小
更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护
主体不同
适于单位之间、个人之间或单位与个人之间
仅限于单位用工，主体为单位和个人
法律关系
两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系
劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。
承担劳动风险责任的主体
提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。
劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担
支付劳动报酬的形式
劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。
工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
单位义务不同
无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束
需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、
合同内容
单位并不为劳动者提供劳动条件
单位应为劳动者提供劳动条件
单位侧重点
单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果
单位侧重于对劳动过程的管理
解除方式不同
双方可依约定随时解除劳务关系
履行法定程序
法律调整不同
受民法和合同法调整
受劳动合同法调整
争议处理程序
法院可直接受理
法院不能直接受理，须仲裁前置
◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
◆而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。追问
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
指的是非法经营的情况，有的人做的是公司的事情，但是却不注册公司，雇佣人员就属于非法用工。这种情况发生在“用人单位”，就是说这个本来是单位，但是资质不具备的情况。
结合劳动关系和劳务关系的区别，你的这种情况完全属于劳务关系，双方的权利义务用劳动协议来约定即可，不用担心法律风险，不用注册公司。很多做数据收集的，都不会注册公司。
看看最后的法律意见就知道怎么做了。
劳动合同与劳务合同的区别及法律意见
比较项目 劳务合同 劳动合同
合同性质
受雇人为雇佣人提供服务的合同
确定劳动关系的合同
合同目的
以提供劳务为目的
以劳动者成为用人单位内部成员为目的
受国家干预程度
更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小
更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护
主体不同
适于单位之间、个人之间或单位与个人之间
仅限于单位用工，主体为单位和个人
法律关系
两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系
劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。
承担劳动风险责任的主体
提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。
劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担
支付劳动报酬的形式
劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。
工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
单位义务不同
无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束
需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、
合同内容
单位并不为劳动者提供劳动条件
单位应为劳动者提供劳动条件
单位侧重点
单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果
单位侧重于对劳动过程的管理
解除方式不同
双方可依约定随时解除劳务关系
履行法定程序
法律调整不同
受民法和合同法调整
受劳动合同法调整
争议处理程序
法院可直接受理
法院不能直接受理，须仲裁前置
◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
◆而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。追问
朋友，谢谢回复。我现在在英国一家公司上班，英国老板准备让我去中国招4个人，培训他们，远程按英国时间在中国每天上班，英国公司老板直接从英国打工资回中国。我负责培训，招人，管理这4个人，我工资也是由英国老板发。这种情况下，需要注册有限责任公司吗？期待您的回复
追答你准备招用全职的，每天上班。而且是长期的，那么就有比较大的风险，如果说是短期行为，上班时间自由支配，按规定完成一定的工作，那就可以是劳务关系，可以找在校的大学生兼职。
如果说这四个人也要接受英国总部的管理，那就属于公司行为了。为什么要成立公司？直接和你一样入职英国公司就行了！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-19
第2个回答 2019-06-17
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
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第3个回答 2013-11-27
看你找什么人做数据。如果是在校生，签个实习协议就行，相对风险较小，也能满足你的需求。如果是社会招聘，那么你得签劳动合同呀，必须得注册公司了，否则就是非法用工。追问
我准备是向社会招聘，必须的成立公司这么麻烦吗？
我又不对中国境内有任何活动或者业务，只是远程为英国做数据分析，然后月底英国打工资过来
第4个回答 2022-07-27
根据他俩之间的区别去认定。
劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体不同；
2、关系的性质不同；
3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；
4、适用的法律不同。
劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体不同；
2、关系的性质不同；
3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；
4、适用的法律不同。
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