平安人寿 业管岗是干什么的？是正式编制么？五险一金都有么? 主要工作内容是什么啊 ？ 和组训哪个好?

Question

和组训比哪个好点 把详细工作内容说下
我是男生 是经过市公司人力主管 -->市公司副总--》市公司老总--》省公司人力主管--》省公司老总 这个面试顺序来的 ~ 您能把业管 和 组训的更详细具体的工作内容说下么 另外 外包 正式编制这块什么意思？签订什么合同？

Answer 1

业管,就是业务管理，要看是哪个部门的业管，一般情况下会有一个业管部，里面有做新契约、保全、核保、理赔、调查。如果是业务部门的那就是业务部门的业管了，比如个险部，就只负责个险的业务管理。
是不是正式编制这个得看公司，因为业管也会有外包或者不签合同的那种，如果签合同了那就是正式的。五险一金当然会有。
主要工作内容是什么啊 ？ 和组训哪个好?
你都提到组训了，应该是正式编制，我觉得组训比较好。也看你的自己的发展方向，组训比较锻炼人，而且需要你比较活拨。经常会出差做培训。业管比较安定，没天就坐办公室，不过也不会清闲。男孩子的话我觉得首选组训，女孩子的话就看个人了。组训跳槽也是比较容易的。
按你说的应该是正式编制，也就是会签劳动合同。外包和派遣工不算公司编制，使保险公司给中介公司付工资，中介再支付给外包人员。
组训 简单理解就是组织培训
可以发展成为讲师（培训业务员的）、业务部门负责人（因为熟悉业务）、机构负责人。好多基层领导都干过祖训。
业管就看你干哪块了，就是业务员跑下业务后，后续的处理，挺无聊的。干很多活，可能还要受气。
你只要不是特别的内向，还是去当组训吧。如果你当了组训，不想干了想往业管跳比较容易，但业管往组训跳就比较难了。而且组训可以多接触人，做些业务捞点外快。

Answer 2

寿险有三个部门有业务管理这个岗位.银行保险部;营销管理部;还有区域拓展室,不知道你是应聘哪个部门的.
这三个部门都是属于前线系列,而业务管理岗在平安寿险属于7级岗,偏低的岗位级别,学历只要求大专.组训属于营业区,同样是前线系列,但是9级岗.哪个更好相信你看下级别就知道.
平安没有很清楚的岗位职责划分,每个人都是兼岗,1个人做2个甚至3个人的事情,所以比较辛苦,但会学到很多东西.
业务管理岗职责:
1展业单位各级人员佣金、津贴、奖金的统计、核查事项；
2展业单位各级人员佣金、津贴、奖金等薪资项目的咨询受理事项；
3各项物品的申请及申领事项；
4各项业务费用的核销与追踪事项；
5完成上级交办的其他工作
组训是专门做外勤的培训,会比业管更辛苦.
正式编制是跟平安公司签定劳动合同,享受内部员工所有待遇,入职交纳五险一金.
外包是平安把某项工作交给其他公司去做,所以外包员工并不属于平安内部员工,工资也不是平安发,自然福利待遇跟正式员工也是相差大截.

呵呵,人力资源部给你专业的建议,分给我哦.相信没有人比我更清楚了.

Answer 3

一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。

名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。

如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Answer 4

基本上都是 保险营销员。 你说的全无，主要工作是卖保险，其他的都是无薪水的免费劳动。

因为保险营销员里面也有组织结构，所以会有你说的组训啊，XX啊，但是实质上那些东西是不允许存在的，是保险公司蒙蔽保险营销员的手段。