职场PUA的套路有:画大饼式“职场PUA”、打压式“职场PUA”、恩惠式“职场PUA”。
1、画大饼式“职场PUA”
在求职者应聘或者工作的过程中,总是会遇到喜欢“画大饼”的老板,喜欢给你描绘美好的未来,给你开口头支票。有愿景没有错,描绘美好未来也没有错,错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。
2、打压式“职场PUA”
职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理,觉得领导很优秀,而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见。若没有强大的自我意识,在一次次优势意见的语言暴力下,你会开始怀疑自己。
“打压式”职场PUA,往往会从你最在乎的事情入手,对你抱有信心的优势点进行打击,不停地通过各种小事质疑你。
如果这种情绪无法发泄,且不断地上演,加上身边同事报以同情,慢慢你就会开始怀疑自己是否是真的有问题,会在想“我是不是真的错了”,“我是不是真的比较差劲”。
3、恩惠式“职场PUA”
职场中很多领导在管理员工时,会使用“打一巴掌,给一颗甜枣”的方式,通过对员工恩威并施,赏罚分明,让员工更信服。适当的使用是有利于团队管理以及对员工的心理安抚。
当你对自我的认知全面崩塌,没有领导的“指示”你寸步难行,而这时产生的依靠、讨好心理,会慢慢地让你的精神被控制。
这是最可怕的一环,当你已经在职场中丧失自我,变成了领导手下无底线的“社畜”,他摧毁奴役你的目的已经达到,而你也心甘情愿去被奴役。
扩展资料
职场PUA的含义
职场PUA即职场上上级对下级的精神控制。职场上换了PUA对象,领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
比如天天跟下属说你经验不够,要经历变态的压力才能成长等,然后交付巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评打击。
员工逐渐否定自己的价值,认同能进这公司都是福气,被开除就再无出路,从而被迫服从领导的权威和羞辱,扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效,让其深受折磨。
有些领导很懂得职员的心思,从入职那天开始就一直在画饼。表现好的时候夸奖一下:你的表现很不错啊,继续加油,很快就可以加薪了。后面还有晋升的空间,自己要学会把握!
听到领导给出这样的承诺,员工就更加有干劲了。然而时间一天天的过去,发现领导应允的那些东西没有一个实现的,而老板还在继续地画饼。
第二,永远告诉你应该感恩。还有些老板和同事永远都在美化自己的“压榨”,把自己的工作甩给你还告诉你这是在培养你的能力,是在让你接触更多的工作,一副“我是在培养你”的样子。
还有些领导让员工24小时待命,美其名曰这是“非常看重你”。甚至还把一些私人的工作也交代给你去完成,完全就是把员工当成保姆在使。
第三,经常安排一些不适宜的工作。老板让员工再很短的时间内就要交出5套方案,如果交不出来的话那就是你的能力不够。此外,完全不给你任何解释的机会,认为公司安排的一切任务都应该无条件服从。
这类领导往往最喜欢说的一句话就是:如果你做不到,不喜欢的话,可以走人啊!或者是:做不到,你就可以准备走人了。动不动就用辞职来威胁。
第四,不论做什么都打击。不论你给出的反感多么的完美,第一句话永远都是打击:做的什么鬼东西,你自己看过了吗?这样的垃圾你也好意思拿来给我看吗?简直是在浪费我的时间。
一位正常的领导哪怕方案做得再差劲,也不会用这种人身攻击的方式,会注意自己的说话态度。领导会发脾气是一回事儿,会不会把气撒在某个人身上又是另外一回事。