同事嫉妒自己比他的薪水高，我该怎么办？
在这种情况下，你应该告诉他你已经取得了一些成绩，所以公司会提高你的工资，或者在支付你的工资后不要告诉你的同事。亚洲文化有一个很大的缺点，就是喜欢打听别人的工资水平。这个我真的不同意。老板给人开什么样的工资，是基于很多考虑的。作为一名员工，你知道我们公司的一般工资何时会被重新评估。当你努力工作了一年，你有理由要求更多的工资。当别人知道你在做同样的工作，而且你的工资比别人高的时候，当然这是你应该比别人付出更多的时候，这样即使对方觉得不平衡，你也可以通过自己的努力找到更多的平衡点。重要的是，每份工作除了工资，还能提高技能。在评论中，很多老板喜欢给老员工发底薪。然后找一个高薪的新人。其实老员工不必心理不平衡。我想知道他们是否真的在这份工作中找不到真正的角色。我觉得主体还是需要静下心来，脚踏实地的做事。既然他拿到了这份工资，他必须让老板物有所值。你可以告诉你的老板。
从企业的角度来看，工资保密有利于降低管理成本，对工资差异进行反复解释。同时也可以避免与同类公司的恶性竞争。更有甚者，主要是保护工资高低的员工，会对高于或低于平均工资的员工造成心理负担。但是，在一家公司工作了很长时间后，我们大多数人对同事的工资水平还是心中有数的。在一起太久，很难保证自己的收入不会不经意间泄露。在中国，公司大部分岗位的薪酬信息都是保密的。你只知道你的工资，直接知道你的工资报告。但是同事通常不知道对方的收入。
食物链较高的人解决问题的影响力更大，所以提到这类事情不要用愤怒或指责。记得要冷静。一个好的老板会听消息，找人帮你解决工资问题。对你的嫉妒可能会持续下去。虽然这不是你的责任，但你伴侣的负面情绪可能会蔓延到你的工作中，甚至影响你的个人表现。在这种情况下，有必要立即与员工直接交谈。