不给加班费的老板怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

不给加班费的老板，我觉得那这样的老板肯定还是比较抠门的，在这种情况下，自己平时能不加班就尽量不加班呗。
当然如果已经加了班老板不给加班费的话，那只能有右臂的先去跟老板提一下，老板不同意那也就只能做吧，除非自己不想在公司干下去了，那可以去跟老板谈，一定要给加班费，否则自己就辞职，因为你如果一给老板提了加班费，如果别的同事不去提，那老板肯定会对你有看法，今后肯定会给你穿小鞋的或者有意义的刁难，你等等自己在公司的发展就会受到一定的阻碍吧，所以对于不给加班费的老板我觉得是，既然这样那平时就尽量少加班或者不加班，如果实在气不过，那可以跟老板明确的提出要求支付加班费啊。

Answer 2

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。
2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。
3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

Answer 3

一般向那些资质要求比较高的企业随着薪资高，加班费肯定是没有的。再一个有关企业的中级管理也会没有加班费，这种情况下你可以先抗议，实在不行只能换地方了。

Answer 4

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。
2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。
3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

Answer 5

准备好各种证据，去申请劳动仲裁，然后辞职走人。