一、有晋升空间
每个人对于好工作的判断都是不同的,每个人关注的点也不同。
但大道殊途,真正的好工作,无非就那么几个黄金关键点,其中之一,就是晋升空间。
一个没有晋升空间的工作要怎么说呢?不能说它不好,但它绝对也称不上好,每天的工作都是毫无目的性的,你做的好也不会升职,不好也不会降职,很容易消磨人的积极性,长此以往,对于一个人在职场的打拼是非常有影响的。
二、薪水与福利
我们找工作的时候,很多人最先注重的肯定是该公司的薪水,其实毕老师想说,薪水不是最重要的,福利的好坏才是最重要的。因为福利好能够推断出这个公司的效益好,潜力高。而一个公司的效益好却不一定对员工福利好。这就会产生两极分化,好公司效益好,福利也好,而不好的公司呢,要么效益差,要么不愿意给员工发福利。
所以,对于好公司的评判,必定要加上福利的标准,以此来衡量一个企业对员工是否有良心。
三、加班、调休分明
很多公司或老板以锻炼为由,没完没了的让员工加班,还不给加班费和调休。
诚然,加班确实能让我们得到更多的锻炼,可是同时也会有损我们的身体。一个人如果经常加班的话,也会失去自己的个人时间,长此以往,基本上就丧失独立人格和思考能力了。
固然,员工在职业生涯中都会遇到加班的状况,但合理的调休,适当的加班费绝对是一个好工作需要具备的,因为不管是不是锻炼员工,你都需要为你员工的劳动付费。
四、环境好、氛围好
一个公司的环境是很重要的,孟母三迁中我们大抵能够看出环境对一个人的影响。归根结底,我们所谓的好工作,是要对我们自己有益。而这个益处绝对是多方面的。
环境是很能培养一个人的性格和格调的,如果身处于一个懈怠的氛围,也很容易让人产生惰性,从而放弃在职场中奋斗的念头,这样的工作一定要摒弃,否则对自己的将来影响颇深。
相反,如果能找到一个,大家都积极上进,经常聚在一起“头脑风暴”,老板也愿意为员工的创意买单的公司,那真的才叫好公司。
五、企业文化
一般的公司都会有自己的企业文化,企业文化相当于公司的灵魂,有了自己的文化就有了灵魂。无论是今后的发展还是扩大都与企业文化有着联系,所以,我们在选择公司的时候可以看看该公司的企业文化是什么,再来判断该工作算不算是一个好工作。