职场里有个「车票论」是这么说的：
文凭是一张火车票，清华的
软卧，本科的
硬卧，专科的
硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，各自下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
入职以后，企业的根本目的是盈利，招人的唯一要求是能在岗位上创造价值、解决问题。你此前学了什么专业课、哪个学校毕业、拿过什么奖项统统不重要，给公司带来利益最重要。
从这个角度来说，你日后的薪资待遇跟学历没有直接关系，而是跟你的工作能力成正比。
有非常多以高学历身份入职的人，在企业底层迟迟升不了职。原因无他，工作能力太差，担不了事。
你会发现很多领导的学历其实并没有那么出众，有一部分原因是他们那个年代对教育不如现在这么重视，另一部分原因是他们真的能出活，能在项目危机的时候耐下性子救火。
很多人对待工作的态度是给多少钱出多少力，多干一分钟都不行，上班摸鱼、偷懒、带薪唠嗑是常事。偶尔为之倒也无可厚非，但想要脱颖而出，必须刻意提升工作能力，包括但不限于：业务能力、团队沟通能力、协作能力、信息搜集能力、经验总结能力等等。对能力的要求，不能再仅仅满足于“勉强够用”，而是要去做别人做不到的事情。
那学历完全没用了吗？也不是，对你将来
评职称和升职会有帮助。
学历，是建立初步信任最好的工具。在彼此能力、资历相当的情况下，还是会更倾向于给高学历的人一个机会。
但这种情况不会太多，一般都是入职十几年的老兵该考虑的事情。我当时的直属上级，08年入职，从新人到业务专家，最后到部门经理，一路的升迁从来都没被学历卡过。下一步准备冲击总经理了，自觉学历有点吃亏，才开始攻读985
非全日制研究生。
行业不同，学历的重要性也不同。
比如餐饮、服务、销售类行业，工作能力的重要性要显著高于学历；而互联网、教育培训、医学、金融等行业，高学历的人更吃香。
但不管怎么说，职场的核心生存法则是创造价值、解决问题，这跟能力大小有直接关系，跟学历只有间接关系。
想要判断自己当前的水平在职场上究竟有没有竞争力，有个非常简单的办法：定期做职业体检。
什么意思呢？就是定期去参加行业面试。
你的竞争力究竟如何，自己说了不算，
劳动力市场说了算。就像个人每年都要参加体检一样，职场人每年也有必要参加职业体检。把你截至目前为止的项目经历和成就写出来，对简历进行更新，去找竞对公司面试。这个过程就像考试一样，每次考完你都能清楚的知道哪些地方还存在不足，日后刻意提升把这部分能力补齐。
不要等到想要换工作或是失业了才开始匆忙海投！提前积累面试经验，保持对行业的嗅觉是超越多数职场人的不二法门。