「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？

Question

如题所述

Answer 1

宁愿花高薪重新招人，也不愿意给老员工涨工资，这种现象确实属实也是许多私营企业的贯例。老板的意图就是个人的意志和作法不受员工的制约，老板的威信不容侵犯。

Answer 2

1.
公司上层领导更换。 公司发生重大变化，之前的领导更换，现任领导出台很多不同的政策，导致老员工和现任领导无法适应，老员工离职。
2.
公司制度变更。 已经趋于稳定的制度，突然发生变更，导致员工福利等发生变化，致使员工离职。
3.
老板问题。 老板思维僵化，独断专行，全公司一个人说了算，员工只有听话照做的份，从来没有发表自己意见的机会，导致员工无法继续呆下去，或者用人疑心太重，凡事都留一手，管理能力差，情绪化严重等都会降低大家对老板的信任。
4.
员工问题。 自身发展已到瓶颈期，因为家庭、经济压力

Answer 3

宁愿花11k重新招人，也不愿意花9k留住老员工。社会当中，确实是存在这样的现象，主要是新员工他更加诱惑力，能够给企业带来新鲜感。刺激头脑的创新。而且一般来说更加好管理。黄老公的话要约已经发展一段时间形成了思维的定式。可能就是创造的劳动力并不如新员工多。

Answer 4

现象有时候也挺现实也是属实的因为新人的话他可以根据你的思想的要求去做而老员工的话他可能有的老员工已经没有了工作热情，并且也没有新的资源，而新员工既有工作热情

Answer 5

企业存在这样的现象。为了给老员工施加压力，自己不愿意干可以辞职。激励新员工为企业带来更大的效益。，也不愿意给老员工涨工资，这种现象确实属实也是许多私营企业的贯例。老板的意图就是个人的意志和作法不受员工的制约，