聪明人职场人是怎么和老板谈加薪的？有哪些细节要注意？

Question

如题所述

Answer 1

能跟老板谈，表明公司没有非常大，中小型企业这类事情较为不便。由于，大型企业有对应规章制度和标准，到司龄一般都有相对应的波动现行政策，而中小型企业由于一般都是老总当家的，这类公司好几处在创业起步或是探寻发展趋势之中，老总并未筑梦，资金积累仍是其第一要务，这样的事情下老板对员工的功能通常希望非常高，觉得职工未能完成自身的预估反倒想要加钱。

因此，老总一般不肯多给，能省则省，职工感觉期待挣到，能涨则涨。在那样的大新时代背景下，一般情况下职工都很难难以启齿的，老总也避而不谈，只字不提。员工薪资背对背，禁止相互之间打探和讨论薪水的事，想必许多企业都是这种要求吧。积极规定非常容易导致人资分歧。试想一下，积极规定涨薪，在老总比较严重并不符他们的规定，拒绝了你，因此会致使发生二种难题。

一就是你觉得不被重视，工资和投入不成正比，从而影响工作驱动力和情绪，发生不良影响。二是老总觉得你不堪入目厚用，好高骛远，从而影响到你的升职方式。而这类人资分歧的突显，会危害这类消极的负面影响，做为职工总归是一名打工族，这样做对我们来说并无益处。本人有突出业绩和工作职能转变时，是提加薪的最佳时机。这个时候，要全面做好充分的准备。

将你的业绩指标，如销售总额，或是效率提升，成本下降指标值，或是工作职能调节前后左右转变，任务量是不是关键，等搞好整理，制成相对应的文档，有方案的和领导沟通交流。假如是本人并没有突出业绩，千万不要为了能想涨薪而加薪去和领导谈。相近“其他朋友薪水都比我高，因此我也要涨薪”，这种原因反倒会引起反感，觉得破坏了薪酬信息保密的标准。

Answer 2

和老板谈薪之前，首先要让领导看到你的价值，然后在旁敲侧击地表明自己的意愿，让领导主动提出加薪的意愿；和领导谈心的时候要注意说话的技巧，千万不能让领导觉得你盲目自信，而且一定要端正自己的态度，让领导看到你的工作能力。

Answer 3

我觉得在和领导或者老板谈升职加薪的情况，首先你要向领导表现自己优秀的能力以及为公司带来的贡献，只有这样的话才能够更好的说服领导；在和领导说这件事情的时候，一定要有底气，切记不能够唯唯诺诺的，因为这样的话就会让领导直接拒绝你提出的要求。

Answer 4

会根据自己最近的工作表现，比较委婉的和领导谈加薪的想法；注意自己的语气，注意自己的口才表达能力，注意观察领导的反应。

Answer 5

可以让领导明白自己的工作内容是比较多的，让领导明白自己的个人能力，这样才可以更好的加薪，一定要注意领导的性格，注意领导对自己工作是否肯定。