让员工加班是正确的事情吗？即使这个工作就是员工应该做的？员工已经下班，需要员工加班完成工作，是必须要做的吗？凭什么员工不加班就是错的，还让员工承认错误？加班是协商的，不是必须、强制的，工作时间内他已经完成了本职工作，额外的工作，需要与员工协商。非工作时间安排工作，是不是领导工作的失误，为什么不在工作时间安排工作，而选择在非工作时间安排工作。凭什么说员工的站位低？还说什么不加班怎么进步？员工的站位本来就是低，他们有什么资格和领导一样的，以身作则追求进步的。如果他们站位高的话，还需要领导来管理他们吗？好的公司，好的领导，是不用催促员工的 ，员工主动要求进步。二、未站在员工的角度考虑问题。员工已经下班，要求其加班，我想换成谁都是不情愿的。为什么不在工作时间安排工作呢？作为主管领导有没有站在员工角度考虑过员工的感受。领导非但没有去安抚员工的情绪，反而还教育人家端正态度。就算这份工作是a员工的本职工作，那么工作时间之外的工作是不是应该和员工协商呢？再有，上级领导说安排工作就安排工作，有没有问一问领导安排任务最晚交付时间是什么时候？有没有向领导为员工争取在工作时间内完成呢？上级领导一说安排工作，就赶紧往下施压，这是不是一种“舔”的心态。有一句话说：“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。当然上级下达任务，作为领导应该往下安排，员工也是理所当然接受工作安排。但是主管领导不考虑员工的感受，他们就会把对工作的不满转化成对领导的不满。领导多余时间去教育员工，有人把事办了就行了。三、团队中不得人心。俗话说说：“一个好汉三个帮”。一个加班的事安排不下去，可见不是员工的问题，有可能是领导做人的问题！通过上面的描述，这个领导思想和格局都不够大，还有点小心眼。b员工不加班不去批评他，去批评a员工，这个领导平时做事是否不分是非，不分主次呢？员工与领导工作协作配合都是相互的，员工就是领导的一面镜子，你平时怎么对待员工，员工也会怎么对待领导。如果领导平时对员工多有关心照顾，平时做事站在员工的角度考虑，员工一定也会在领导需要的时候挺身而出。做领导是一条漫长的修行之路，想得到员工的支持和帮助，还需多修炼向下管理的能力。最后我给一个建议：工作之外的时间，员工的私事是高于工作的。如果真想让员工加班，就不妨和员工好好沟通，真诚地向员工说一声抱歉。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。法律依据《劳动合同法》。
让员工加班是正确的事情吗？即使这个工作就是员工应该做的？员工已经下班，需要员工加班完成工作，是必须要做的吗？
凭什么员工不加班就是错的，还让员工承认错误？加班是协商的，不是必须、强制的，工作时间内他已经完成了本职工作，额外的工作，需要与员工协商。
非工作时间安排工作，是不是领导工作的失误，为什么不在工作时间安排工作，而选择在非工作时间安排工作。
凭什么说员工的站位低？还说什么不加班怎么进步？员工的站位本来就是低，他们有什么资格和领导一样的，以身作则追求进步的。如果他们站位高的话，还需要领导来管理他们吗？
好的公司，好的领导，是不用催促员工的 ，员工主动要求进步。
二、未站在员工的角度考虑问题。
员工已经下班，要求其加班，我想换成谁都是不情愿的。为什么不在工作时间安排工作呢？作为主管领导有没有站在员工角度考虑过员工的感受。
领导非但没有去安抚员工的情绪，反而还教育人家端正态度。就算这份工作是a员工的本职工作，那么工作时间之外的工作是不是应该和员工协商呢？
再有，上级领导说安排工作就安排工作，有没有问一问领导安排任务最晚交付时间是什么时候？有没有向领导为员工争取在工作时间内完成呢？
上级领导一说安排工作，就赶紧往下施压，这是不是一种“舔”的心态。有一句话说：“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。
当然上级下达任务，作为领导应该往下安排，员工也是理所当然接受工作安排。但是主管领导不考虑员工的感受，他们就会把对工作的不满转化成对领导的不满。
领导多余时间去教育员工，有人把事办了就行了。
三、团队中不得人心。
俗话说说：“一个好汉三个帮”。一个加班的事安排不下去，可见不是员工的问题，有可能是领导做人的问题！
通过上面的描述，这个领导思想和格局都不够大，还有点小心眼。b员工不加班不去批评他，去批评a员工，这个领导平时做事是否不分是非，不分主次呢？
员工与领导工作协作配合都是相互的，员工就是领导的一面镜子，你平时怎么对待员工，员工也会怎么对待领导。
如果领导平时对员工多有关心照顾，平时做事站在员工的角度考虑，员工一定也会在领导需要的时候挺身而出。
做领导是一条漫长的修行之路，想得到员工的支持和帮助，还需多修炼向下管理的能力。
最后我给一个建议：工作之外的时间，员工的私事是高于工作的。如果真想让员工加班，就不妨和员工好好沟通，真诚地向员工说一声抱歉。
让员工加班是正确的事情吗？即使这个工作就是员工应该做的？员工已经下班，需要员工加班完成工作，是必须要做的吗？
凭什么员工不加班就是错的，还让员工承认错误？加班是协商的，不是必须、强制的，工作时间内他已经完成了本职工作，额外的工作，需要与员工协商。
非工作时间安排工作，是不是领导工作的失误，为什么不在工作时间安排工作，而选择在非工作时间安排工作。
凭什么说员工的站位低？还说什么不加班怎么进步？员工的站位本来就是低，他们有什么资格和领导一样的，以身作则追求进步的。如果他们站位高的话，还需要领导来管理他们吗？
好的公司，好的领导，是不用催促员工的 ，员工主动要求进步。
二、未站在员工的角度考虑问题。
员工已经下班，要求其加班，我想换成谁都是不情愿的。为什么不在工作时间安排工作呢？作为主管领导有没有站在员工角度考虑过员工的感受。
领导非但没有去安抚员工的情绪，反而还教育人家端正态度。就算这份工作是a员工的本职工作，那么工作时间之外的工作是不是应该和员工协商呢？
再有，上级领导说安排工作就安排工作，有没有问一问领导安排任务最晚交付时间是什么时候？有没有向领导为员工争取在工作时间内完成呢？
上级领导一说安排工作，就赶紧往下施压，这是不是一种“舔”的心态。有一句话说：“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。
当然上级下达任务，作为领导应该往下安排，员工也是理所当然接受工作安排。但是主管领导不考虑员工的感受，他们就会把对工作的不满转化成对领导的不满。
领导多余时间去教育员工，有人把事办了就行了。
三、团队中不得人心。
俗话说说：“一个好汉三个帮”。一个加班的事安排不下去，可见不是员工的问题，有可能是领导做人的问题！
通过上面的描述，这个领导思想和格局都不够大，还有点小心眼。b员工不加班不去批评他，去批评a员工，这个领导平时做事是否不分是非，不分主次呢？
员工与领导工作协作配合都是相互的，员工就是领导的一面镜子，你平时怎么对待员工，员工也会怎么对待领导。
如果领导平时对员工多有关心照顾，平时做事站在员工的角度考虑，员工一定也会在领导需要的时候挺身而出。
做领导是一条漫长的修行之路，想得到员工的支持和帮助，还需多修炼向下管理的能力。
最后我给一个建议：工作之外的时间，员工的私事是高于工作的。如果真想让员工加班，就不妨和员工好好沟通，真诚地向员工说一声抱歉。