宁愿编外也不去私企的原因如下:
1、国企及公务员、事业编这些岗位基本上属于铁饭碗,工资发放比较稳定。
进入这些单位工作,可以说一辈子的饭碗都有了,只要大家循规蹈矩不犯错,可以在这些岗位上一直干到退休。而私企,不管从事什么工作,只要不能为公司创造出相应的价值,那就存在走人的危险。
2、国企公务员社保齐全。
在编的工作人员都有五险一金,甚至有的单位缴纳五险两金,这对退休后的生活绝对是一个非常好的保障。但是私企,社保这块是没有保障的,一是很多私企为降低费用,不愿意为大家缴纳社保,或是仅仅选择其中的一两样(如养老+工伤)来交。
其次,缴纳社保的大部分私企往往是按照社保基数的最低档60%来缴纳的。这样一来,在私企退休的职工,退休工资会很低,有的仅仅只能维持生活而已,这点和国企公务员是没有可比性的。
3、国企公务员除了工资之外,福利待遇比较好。
除固定工资外,还有油补、车补、餐补、话费补助等,逢年过节的时候,还会发点米、面、油、购物卡之类的。而在私企里,很多人讲究年薪。扣除社保个人承担部分、税款、各类处罚金额,到手的工资和国企公务员一比,谁高谁低就不一定了。
编外的现状
编外是指组织机构人员定额之外的人,在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”大量存在,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
这是社会转型过程中出现的一种特殊现象,起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用,但随着社会的发展,其弊端也越来越明显地显现出来。