员工离职5年后要求补缴社保

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。中断期间没有个人账户金地进入，将来造成个人账户减少。计算养老保险时会亏损，到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。