为什么老板总喜欢招新人，却不给我涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

      1.招聘一个新人比重新调整薪资规则容易

      有的公司在薪酬方面规则限制，若是变更会非常麻烦。而这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人，可能会特别沟通协调一下，而除此之外的员工可能需要从长计议了。

      2.避免权利集中化

      茅台曾经的董事长李保芳说过：“要用更为公开、公正、透明的扁平化手段，防止权力过度集中，更加有效地调控和平衡市场，处理好各方关系，促进茅台健康发展。”这说明权力集中化对于一个企业的发展来说并不是良性的，因为随时可能整个部门突然集体请辞，突然逼宫，铁板一块固然好，但三足鼎立的良性竞争局面，才是老板更愿意看到的。

      3.你可能就值那么多钱

      情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱。你走了，别人来，可能工资比你更低，但工作做得不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该涨，不知道要提升自身价值才能和高薪划等号。那些说跳槽才能涨薪的人，我想说，你能一辈子总跳来跳去吗？企业招人会看你在以往公司所待的时间，一个不安分的人哪个企业都不会选择。这就是为什么面试要问你离开上家公司的原因。所以正视自己，提升自身价值才是正道。

      4.企业保持员工活力

      鲶鱼效应告诉我们，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。企业需要激活“一塘池水”并保持活跃的状态，保持企业员工有活力、有激情、有斗志，可以通过引进优秀人才，这样的操作能够有效激发员工活力，产生“一石激起千层浪”的激荡效果。企业希望的是百花争艳，而不是一枝独秀。

Answer 2

因为很多老板都觉得，如果把新人培养出来之后，就会有源源不断的人口，给自己涨了工资之后也害怕骄傲。

Answer 3

这种情况可能是由于老板认为你的能力并不是特别的强，公司是非常缺人的，所以才会这样。

Answer 4

因为很多老板都觉得公司当中也是需要有新鲜的血液，只有把新人留下来之后，才能够培养出更多优秀的人才。