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试用期期间,经理找我谈话,说工作慢,技术不行,会影响试用期绩效,会导致不能转正,这是表明过不了了吗
如题所述
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推荐答案 2018-08-18
试用期内证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但是单位必须有录用条件,并向劳动者公示,否则以此主张解除合同,不符合法律规定。
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其他回答
第1个回答 2018-08-18
主动离职吧
追问
为什么
追答
主要是要求你好好干
警告你不要懈怠
追问
嗯哪,不是懈怠,就是原来没有怎么接触过,不知道规则
没有时间节点的概念
可以补救吗
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...却迟迟不给我
转正,
去
找经理谈话,经理说我工作不
突出,要拖延
试用期
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期,
延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限,属于变更劳动合同约定,应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
员工
试用期
期限过了但因工作业绩不达标
,工作
表现较差不予
转正,
公司
答:
试用期
有最高期限的规定,根据劳动合同期限来确定试用期的最高期限。如果原本就已经是最高期限,那么就不允许再延长试用期。如果原本不是最高期限,那么需要双方协商一致来变更劳动合同的试用期期限。
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