项目目标：
1. 打破固有思维模式，不断提升奋斗目标
2. 培养团队成员分工意识，促进团队合作绩效
3. 意识到“唯一不变的就是变”。市场形势经常改变，客户需求也非千编一律，这就要求我们能预测变化、主动适应、提升绩效。
分享要点：
1. 有集思广益的行动及不断进步的成就被认可，使得成员信心大增，士气高昂、潜力能够发挥。
2. 在追求进步的过程中，表现不佳的团队承受了什么样的焦虑及压力？我们应该如何转化这种压力？
3. 项目中途规则改了几次，每次的改变都意味着新的开始，也意味着一种压力：老一套已经不适用，必须下定决心适应变化；只有对外部环境的改变适应最快的团队才会取得更高的成绩。因此，成绩不仅仅取决于活动操作的熟练程度，快捷灵敏的适应力也为关键！