项目目标:
1. 打破固有思维模式,不断提升奋斗目标
2. 培养团队成员分工意识,促进团队合作绩效
3. 意识到“唯一不变的就是变”。市场形势经常改变,客户需求也非千编一律,这就要求我们能预测变化、主动适应、提升绩效。
分享要点:
1. 有集思广益的行动及不断进步的成就被认可,使得成员信心大增,士气高昂、潜力能够发挥。
2. 在追求进步的过程中,表现不佳的团队承受了什么样的焦虑及压力?我们应该如何转化这种压力?
3. 项目中途规则改了几次,每次的改变都意味着新的开始,也意味着一种压力:老一套已经不适用,必须下定决心适应变化;只有对外部环境的改变适应最快的团队才会取得更高的成绩。因此,成绩不仅仅取决于活动操作的熟练程度,快捷灵敏的适应力也为关键!