员工在工作时因为操作不当或者工作疏忽造成工伤！工厂扣罚5000还要扣当月工资！合理吗？

Question

如果员工在工作时因为操作不当或者工作疏忽造成工伤！工厂要扣罚5000还要扣当月工资！这合理吗？员工可以维权吗？之前领导提过如果因为操作不当工作失误或者违章操作造成工伤要扣5000-10000！当时没当回事！没认为工厂这么无情！没想到是真的！（月工资8000-10000）

Answer 1

不合理。主要有以下几个原因：
1、一般面对工伤公司有明确规定和责任界定，既然是判定工伤公司就应该承担他的治疗费用；
2、操作不当或者疏忽的原因是因为公司的培训不到位或者防错工作没有做好，其实上面的管理领导应该负关键责任，应该先罚领导；
3、如果是一个正规的企业应该不会这么罚，这只会让员工寒心的；
4、如果这个员工是故意瞎搞，那就当我没说。

Answer 2

具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法。

即便员工犯了错误要扣工资，
扣工资不得超过当月的20%。
而且不得低于最低工资标准。

如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

1、工伤发生的原因一般都是操作不当或工作疏忽，主要是看给员工本人造成的伤害，相关治疗费要走工伤保险进行报销。

2、其次，按照事故处理的“四不放过”原则，进行调查分析，查明事故原因，鉴定造成的损失，要对相关责任人进行处理，使广大职工受到教育。员工因操作不当和疏忽造成工伤，按照公司制度规定进行处罚没有问题。如果这个制度是培训过的，或公示过的，应该是有效的。所有人应当遵守的，没有问题。
3、单位的做法不违法，不存在维权一说。本回答被网友采纳