如何应对办公室冷暴力生完二胎回来 领导就各种找茬儿 甚至翻出2016年的事儿 也亲口说过要我自己主动辞职 否则她也会开除我 我并没被吓住
现在她授意我的直属领导给我的工作基本上是生娃前的工作量的六分之一都不到 开会也经常不叫我
我该怎么应对呢？
冷暴力，顾名思义，它首先是暴力的一种，是指不是通过殴打等行为暴力解决问题，而是表现为语言的嘲讽、故意忽视、躲避、冷漠、轻视、疏远和漠不关心等，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。其表现范围很广，主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。
要么狠要么忍要么滚。我觉得挺对的，首先在工作上做好，吸收自己需要学习的东西，提升自己的能力。然后对关系保持平常心，他们冷漠，你可以微笑相待，不仅显得大气，而且也让别人没有话柄，同时做到心里有数。最后，如果上述两种都做不到，或者觉得没有必要做到，大可换个环境工作。
面对办公室冷暴力
1、做好本职工作，不要因为领导对你的冷暴力而忽视工作，不然会加深领导对你的恶劣态度。
2、虽然可能因为领导对你有意见，但是你面对领导还是像正常的一样，甚至更加的主动点。
3、自己心态调整，不要老想着领导针对你，心里也不要总是怀着怨恨，多想开心的事，这样就算领导冷脸对你的时候，你还是面不改色的，领导也不会手打笑脸人吧。