第1个回答 2018-08-24
各地的社保缴费政策存在差异,具体的单位及个人社保缴费基数计算方法,可向当地的社保局咨询。
【举个例子】小刘2018年4月进入本市某国企工作,试用期工资为4000元,试用期结束后工资调整为4500元,单位在为其缴纳社保费时以4279元为基数,请问单位这样做是否正确?如果小刘在2018年9月跳槽到一家新单位工作,月工资为4800元,此时小刘的缴费基数又应该是多少呢?
答案:(1)单位做法正确。
2018年个人(单位)缴费基数上下限仍按照上年度市平工资的60%—300%确定,即4279元—21396元。对于新进职工,单位应按首月全月工资作为缴费基数,因小刘首月工资为4000元,低于4279元,所以单位按4279元作为其缴费基数的做法是正确的。
(2)小刘更换单位后,作为新进人员或变更单位人员,其缴费基数应按首月全月工资确定,同时仍要符合缴费基数上下限的规定。此时,小刘的工资已超过4279元,因此其缴费基数应为4800元。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-05
1、养老保险:个人8%,单位20%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费600,共缴费840元;
2、医疗保险:个人2%,单位6%,例如基数3000,个人缴费60,单位缴费180,共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险,另算。)
3、失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%),单位2%(有的地方调整1%),例如基数3000,个人缴费30,单位缴费60,共缴费90元;
4、住房公积金:个人8%,单位12%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费360,共缴费600元;
5、工伤保险:单位1-2%(比例看是什么行业);
7、生育保险:单位0.6%。
( 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金,另算。)
以上按照3000元基数算,个人共缴费(8%+2%+1%+8%)*3000=570元
企业共缴费(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)=1218元
这个是一般算法,由此可以看出,企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。
第3个回答 2018-08-28
根据规定,单位缴费基数是本单位上一年度工资总额,并不是许多人认为的本单位职工个人缴费基数之和。
单位缴费基数没有上下限的限制,以财务报表为准,而个人缴费基数则有上下限限制。因此二者不是同一概念,其数据计算办法也有不同。所以二者并不绝对相等。
单位缴费基数大于个人缴费基数之和,说明本单位月均收入高于当地上一年度社平工资300%部分的金额相对于低于当地上一年度社平工资60%的部分的金额比较多。另外还涉及到上年度离职人员工资总额部分
第4个回答 2018-08-27
很简单,单位缴费不以当地公布的社保缴费基数缴费(社会人员缴费以当地公布的基数缴费),而是以你的个人实际收入为缴费基数缴费,因此或许就会与当地的社保缴费基数有差异。