行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为可有可无，所以该部门主管人员在目前来说，流失
量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。
我归纳为以下几点：
1） 保障公司的人力资源合理配置
2） 协调和公司各部门业务沟通，并为他们提供支持和服务
3） 建立修订
规章制度，规范公司的日常管理，保证公司平稳运营
4） 通过培训和绩效工作，提高公司整体工作效率
5） 办理
劳动关系；计算及发放员工薪酬、奖金、购买社保公积金等。