第1个回答 2010-11-22
这份合同是有效的。但是因为缺少工资部分,我建议你一定要保留工资条等工资支付凭证。因为以后如果涉及到加班工资,或者经济补偿金等的计算时,都是以你的收入为基础的。尽量保留相关凭证,以防止产生纠纷的时候讲不清楚。
第2个回答 2010-11-22
当然具有法律处效力,缺乏工资条款并不影响双方劳动关系的建立
第3个回答 2010-11-22
这份劳动合同具有法律效力,因为劳动合同的成立是法律事实行为产生的,空留不分不影响整体效力。如果提前辞职,你应当符合国家法定程序,如果还在试用期的话,你可以提前三天通知单位,如果单位重大过错,可以随时辞职。过了试用期的话,应当提前三十日通知单位。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-11-22
劳动合同不存在无效情形,只是欠缺主要条款。
自行辞职,如不存在下述情形,不用支付违约金。
劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。