职场新人要注意哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人应该注意以下几点：

学习和积累经验：作为职场新人，你需要不断地学习和积累经验，尽快适应工作环境和公司文化。同时也要积极主动地参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业技能和综合素质。

建立良好的人际关系：职场中，人际关系是非常重要的，尤其是在团队合作的工作中。新人应该积极与同事沟通交流，尽快融入团队，建立良好的人际关系。

认真履行职责：职场中每个人都有自己的职责和任务，作为职场新人更要认真履行自己的职责，积极完成任务，树立自己的形象和信誉。

谦虚和谨慎：在职场中，谦虚和谨慎是非常重要的品质。作为新人，应该保持谦虚态度，虚心向同事学习和请教，避免过度自信和盲目自大。

注意形象和言行：职场形象和言行举止也是非常重要的，新人应该注重自己的形象和言行，避免在职场中出现不良行为和举止。同时也要注意与同事保持良好的沟通和交流，避免冲突和误解。

Answer 2

作为一名职场小白，出入职场的时候，由于对职场的环境不了解，因此在职场中与同事、老板的相处过程中会出现各种各样的问题，其中也包括被这些人伤害过。因此，职场小白如何面对职场中所带来的问题是非常有必要的。下面对自己在职场新人变为职场老人的过程中所踩过的坑进行了总结，并将这些经验和教训与大家分享。
首先在出入职场的时候，由于自己是一位新人，而对职场环境和公司的业务并不是非常的了解，因此在面对工作任务时只能非常的被动坚持，只能非常被动的听从老领导的安排。在一开始的时候，领导为了让你快速的适应公司的环境，安排的任务一般都是非常简单且需要重复进行的工作。因此一些新员工在工作了一段时间之后，会对这些工作感觉到非常的枯燥和乏味，而这些人的心态也会因此变得非常的浮躁，甚至会出现跳槽的情况。
在面对这种情况的时候，一定不要浮躁，而是将自己的工作能力展现给领导看。一般领导在看到自己的实力之后，便会再安排一些其他的工作。所以作为职场新人，一定要一步一个脚印，先认真做好领导安排的工作。在保质保量的基础上，慢慢的将自己的工作量提上去。此外在执行任务的过程中，一定要学会主动的向领导反映自己的工作近况，而且对于领导反馈回来的信息也要引起重视，对自己的工作内容进行不断的调整和完善，才能够在职场中顺利的生存下去。
最后在职场的生存过程中，对职场新人一定要摆正好自己的位置，将自己的能力充分发挥，而且要和老板搞好关系，让老板知道你与其公司的价值观以及公司的价值观是一样的。让老板看到自己的工作成果，这样自然而然老板就会对自己的看法有所改观。

Answer 3

　　一、管好自己的嘴巴

　　由于大部分时间都是与同事相处，有时会觉得跟同事的关系特别亲切，许多人会忍不住想同他们分享自己的私事，例如，孩子养育问题、个人健康问题等等。但是，在职场中这是一件很危险的事情。有些人就因为无意中透露的私事，导致公司管理层在做决策时（特别是在对需要委以重任的人选上）因考虑相应因素，而令自己错失了个人事业的大好机会。

　　此外，在工作中，很多时候领导都会说：“大家畅所欲言吧，公司会考虑每个员工的意见”，千万不要落入这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，尤其是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，公司会认为你是影响公司氛围的个别派，认为你很危险而通过一些方法让你离开。

　　还有就是，许多公司的人事部会定期找员工谈话。要记住，人事部并不是你的倾谈对象，它的首要任务不是去帮助员工，而是为保护公司利益不受员工损害。因此，千万不要把你对公司、对老板的真实态度表露出来，否则你会死的很惨。因为你与人事部的谈话内容，必然会上传到决策部门，例如你的老板、经理、主管等。

　　因此，身在职场，无论在何时何地，都要管好自己的嘴巴，如果你还想立足于此的话。

　　二、敢于展示成绩与承认失误

　　许多公司都有业绩考核，而大的综合考核一般每年会有1—2次。业绩考核的结果影响到个人的奖金与晋升等。而是，许多员工发现业绩考核结果跟自己想象的不太一样。这是因为业绩考核中最重要的是上司怎么判断你的业绩。特别是那些没有实际测评标准的岗位，需要平时就要向你的主管上司来展示你的工作成绩。因为不同于做销售等工作，可以用销售数据显示你的业绩。

　　许多人只顾埋头苦干，平明不注意同领导沟通，而也不懂得展示自己的业绩，结果一到年底考核就对结果不满，向上司提出意见。其实，最主要的还是要先从自己这里做下改变，跟上司做定期的沟通并对自己的业绩进行宣传，这样，才能让上司留下一个基本的评价印象及考核依据。

　　同时需要注意，不能为了工作考核，而去隐瞒工作的失误。因为在工作中，每个人都难免会犯一些失误。但是，如果你的失误会涉及到你的部门或你的上司，千万不要隐藏，因为很可能因为隐藏自己的失误而带来更大的失误，到时后悔也于事无补。而如果你非常负责地处理你的失误，有时它不会让你难堪，同时从另一方面也让你的上司认为你很诚实并且有责任心。

　　三、不要同你的上司作对

　　人人都清楚一朝天子一朝臣，这个道理在职场中同样适用，而同领导的关系就显得更为微妙了。因为跟领导走得太近与太远都不行，而一旦站错了队，很可能有意想不到的后果。而在公司里，对个人产生最直接影响的人非你的顶头上司莫属。一定要与之保持一个恰当距离的关系，最为重要的是，任何时候，都不要与你的顶头上司作对。也许你的上司没有你聪明、能干，而你对他也并不服气。但是，既然他能成为你的上司，坐到那个位置上，就说明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是领导力、而当你和上司两人产生冲突时，公司必然会同你的上司处于一个战线上，在职场中，跟自己的上司作对的人，最终结果都不会太好，请一定要记住这一点。

　　四、要明白努力工作与待遇并不相等

　　在职场上的人也许都听到过这句话：“只要你努力工作就会得到相应待遇。”，但是，事实告诉我们，千万别相信这句话，在职场中，不是努力工作就会得到相应待遇。

　　在你新入职时，你的工资就是你的全部，而其它待遇都会跟着你的工资而浮动。即使公司有统一调薪标准，那也是按照你目前的工资的一定比例来调整，而保险、公积金都与工资相联系，因此，如果你的基本工资很低，那么你以后的工资上涨空间也不会很大。

　　而如果你还在想，只要我努力工作，做出业绩，公司会由于我的出色表现而有所表示，坐等公司给你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，而不是你心里所期望的。当然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“价值”，还必须是站在公司的角度来看。只有在这一前提下，你才可以大胆地提出自己的加薪要求，而不用单单等待公司来给你加薪。