第1个回答 2022-11-19
不可否认的是,明确“痛经假”对于社会来说是一大进步,这意味着人们关注到女性在职场上面临的困难,为痛经女性合理休假提供了法律保障。但是另一方面,“痛经假”的出现也可能加剧女性的就业压力。由于企业存在的根本目的是盈利,“痛经假”的设立确实在一定程度上会增加企业女性员工的潜在用工成本。于是,很多女性网友开始焦虑,“痛经假”的出现会不会使企业在招聘的时候问“你结婚了吗”“打算什么时候生孩子”后面再加一条“你痛经有严重到需要请假的地步吗”。因此,那些看起来对女性友好的政策若没有真正落实,就容易适得其反,成为束缚职场女性的又一条枷锁。
首先应该明确的是,“痛经假”不应该只停留在一个抽象的法律概念上,其相关的具体政策也亟待完善。很多亲身经历过痛经的女生都知道,真正痛经的时候可能连床都下不来,又如何能到医院进行确诊呢?况且倘若每个月痛经都要去医院,到医院挂号查询又是大半天的时间,休息的目的没有达到,反而投入了大量的时间成本,正可谓得不偿失。制定更切实可行的方案,而不是仅仅以“确诊”二字概括,方能为“痛经假”的落实保驾护航。
同时,政府应该承担起更多的执行责任。政府起到的不应该只是制定政策,监督企业落实的作用,相反,政府在“痛经假”的落实上应该承担更多的执行责任。企业归根到底还是在为了盈利而运行,即使是落实人性化政策也在一定程度上是为了树立良好的声誉,维护公司的长久运营。一味地慷企业之慨,让企业以牺牲自己的利益来换取公平恐难使政策真正落实。政府唯有真正从女性群体的角度出发,留出充足的预算与企业共同合作,由上至下为职场女性建立一个良好的职场生态环境,方能为“痛经假”的落实打下牢固的基础。
除此之外,落实“痛经假”的最关键一点,就是社会的思想观念要改变。城市修再多漂亮的高楼大厦,有再多的名牌商店网红餐厅,高铁开得再快又怎样?有时候真正的文明和强大并不是体现在这些表面上的东西,而是体现在整个社会的思想观念是否足够自由、平等、公正、法治上。不要把女性的“痛经假”当作一个男女对立的性别问题来看待,就像男人也会生病一样,痛经只是一部分女生每月必须经历的那两天,这并不意味着“痛经假”就是女性“搞特殊”,需要被女性感恩戴德的一种施舍。月经是正常的生理现象,绝大多数女性并没有因为痛经就在职场上失去其熠熠的光芒。当女性员工在职场上能够得到更多的尊重与认可,“痛经假”才能作为一种对于文明的保护而被社会自发地进行落实。
总而言之,先别着急为“痛经假”的明确而欢呼。当其真正落到实处,为痛经女性带去缓解疼痛的甘霖时,方才是我们为其摇旗呐喊欢欣鼓舞之时。