1、有人在领导面前给你穿小鞋，你不要主动找领导，看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你，或对你的态度有180度的大转弯，你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见，偏信谣言。这时，不管你怎么说，你的领导都会认为你在狡辩。然后，找一个机会，离开这样的领导。
2、如果你的领导主动和你沟通，或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时，你应该感谢你的领导，因为你的领导比较信任你，领导之所以告诉你，是让你以后做事情要多注意，不要被人抓住把柄。
3、至于同事的谣言，你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信谣言，说明你的同事水平太low，连一点判断力都没有，人云亦云。你愿意整天和这样的同事去纠缠吗？如果你和连最基本的判断都不会的人去纠缠，也说明你的水平太差了。别人造谣你是有情可原的。不管是职场上还是生活中，任何人造谣都是造谣自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力强。如果有人造你的谣，说明你的能力和水平已经非常不错了。别忘记了，没人愿意贬低不如自己的人。对职场人来说，每个优秀的人都少不了被人议论。如果你还没有被人议论或私下诋毁过，说明你的能力还没有达到被人议论和私下诋毁的地步，也说明你还不够优秀，还需要努力。1、不要去解释、也不要辩驳，让谣言不攻自破。谣言止于智者。对于谣言，你大可一笑而过。也许很多人会认为，这样做内心需要很强大才行。如果内心不强大，是没有胆量能这样做的。这些和内心强大没有太大的关系，而是与你如何处理谣言的手法有关系。关键是你有没有胆量这样做。2、职场多和领导沟通。职场上不管是谣言还是在领导面前给你穿小鞋，只要你的领导不动摇，基本上就没有事情发生。但别忘记了，职场上并不是所有的领导都很优秀、格局很大的。这时，你需要做到：
1）多找领导沟通，不仅要让领导知道你工作的进展，还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢？因为每个领导的控制欲都很大，你只有满足你领导的“控制欲望”，你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了，你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2）每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题，请求领导帮忙和协助。职场上，你找领导汇报工作的次数越多，说明你和领导走得就越近。如果你不主动汇报工作，你的领导会认为你内心有想法，最后的结果是你被领导踢出领导内心的“小圈子”之外。
3）学会观察，少说话。言多必失。你说话越多，得罪人就越多。最好的方式就是用心观察，多微笑，少说话。但可以在关键的时候做到“一鸣惊人”。3、不管遇到什么样的问题，都不要抱怨，你一旦抱怨，正好被人利用，最后吃亏的一定是你。如果你遇到有人造谣或给你穿小鞋，你不能抱怨，还需要按照以往的表现。该做什么还做什么，该笑就笑，反而那些造谣或给你穿小鞋的人内心会备受煎熬。搞不好，你的同事也会帮你澄清事实。职场，宁可和君子过招，都不要和傻子纠缠。你一旦和傻子纠缠，你就会变成傻子。写在最后
破坏关系的最快最简单的方法就是听信谣言；浪费时间的最糟糕的方式是传播这些谣言。职场，谣言止于智者！
2、如果你的领导主动和你沟通，或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时，你应该感谢你的领导，因为你的领导比较信任你，领导之所以告诉你，是让你以后做事情要多注意，不要被人抓住把柄。
3、至于同事的谣言，你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信谣言，说明你的同事水平太low，连一点判断力都没有，人云亦云。你愿意整天和这样的同事去纠缠吗？如果你和连最基本的判断都不会的人去纠缠，也说明你的水平太差了。别人造谣你是有情可原的。不管是职场上还是生活中，任何人造谣都是造谣自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力强。如果有人造你的谣，说明你的能力和水平已经非常不错了。别忘记了，没人愿意贬低不如自己的人。对职场人来说，每个优秀的人都少不了被人议论。如果你还没有被人议论或私下诋毁过，说明你的能力还没有达到被人议论和私下诋毁的地步，也说明你还不够优秀，还需要努力。1、不要去解释、也不要辩驳，让谣言不攻自破。谣言止于智者。对于谣言，你大可一笑而过。也许很多人会认为，这样做内心需要很强大才行。如果内心不强大，是没有胆量能这样做的。这些和内心强大没有太大的关系，而是与你如何处理谣言的手法有关系。关键是你有没有胆量这样做。2、职场多和领导沟通。职场上不管是谣言还是在领导面前给你穿小鞋，只要你的领导不动摇，基本上就没有事情发生。但别忘记了，职场上并不是所有的领导都很优秀、格局很大的。这时，你需要做到：
1）多找领导沟通，不仅要让领导知道你工作的进展，还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢？因为每个领导的控制欲都很大，你只有满足你领导的“控制欲望”，你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了，你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2）每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题，请求领导帮忙和协助。职场上，你找领导汇报工作的次数越多，说明你和领导走得就越近。如果你不主动汇报工作，你的领导会认为你内心有想法，最后的结果是你被领导踢出领导内心的“小圈子”之外。
3）学会观察，少说话。言多必失。你说话越多，得罪人就越多。最好的方式就是用心观察，多微笑，少说话。但可以在关键的时候做到“一鸣惊人”。3、不管遇到什么样的问题，都不要抱怨，你一旦抱怨，正好被人利用，最后吃亏的一定是你。如果你遇到有人造谣或给你穿小鞋，你不能抱怨，还需要按照以往的表现。该做什么还做什么，该笑就笑，反而那些造谣或给你穿小鞋的人内心会备受煎熬。搞不好，你的同事也会帮你澄清事实。职场，宁可和君子过招，都不要和傻子纠缠。你一旦和傻子纠缠，你就会变成傻子。写在最后
破坏关系的最快最简单的方法就是听信谣言；浪费时间的最糟糕的方式是传播这些谣言。职场，谣言止于智者！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-24
有人说，遇到同事诋毁要包容，要视而不见；有人说要据理力争，死磕到底。我认为，同事诋毁你分两种情况，一是因为误会，二是因为就是看不惯你，就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合，看他是在一众同事面前说你，还是私底下偷偷说的你。
如果是在公开场合，很多人在场，比如说在开会，无论是误会还是故意诋毁，我认为，你都不能忍，千万别想什么私底下和他谈谈的方法，一定要立马纠正错误，当场把话说开，让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候，千万不要激动，更不要激动地语无伦次，要平静，更要正气凛然，首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做，也许不能让所有人都相信你，起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下，你无意间听到他和别人说你，或者通过别人的嘴知道了他诋毁你，这就有点复杂了。如果是误会，好说，单独把他叫出来，敞开心扉谈一谈，把他对你的误会解开，一定要诚心实意。当然，如果这位同事疑心比较重，可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信，他如果真的意识到自己的错误，会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况，就是有人故意诋毁你，就是见不得你好，到处说你坏话。这种人，很难对付，因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种，或许因为你是新人，或许你是外地人，或许你家庭条件不好……，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心作祟。对于这种人，没必要太在意，只要不涉及你心里的底线，由他去，因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药，不说你点坏话，他难受。
当然，我们最怕的还是上司听到了他们的议论，会不会对你有看法？无论任何时候，都要记住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的风闻轶事。在老板这里，能力和发言权是成正比的，你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。
任何时候，我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗，不能因为同事的一时诋毁，我们为了出一口气，逞一时之快，就把饭碗给扔了，这完全是得不偿失，更是让小人奸计得逞。没了工作，再多的好言好语也吃不饱肚子。
当然，我们平时要尽量避免同事不和的情况发生，做到不和任何人背后议论其他同事，平时和同事相处要亲切、合群，不要显得高高在上，给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话，没有人喜欢这样的员工。切记！
每个人都有自己的脾气性格，有人急躁，有人慢热，有人聪明，有人普通，但这都不应该成为被议论的原因。同事之间，如果不能以朋友相处，那就好好地“相敬如宾”吧。
如果是在公开场合，很多人在场，比如说在开会，无论是误会还是故意诋毁，我认为，你都不能忍，千万别想什么私底下和他谈谈的方法，一定要立马纠正错误，当场把话说开，让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候，千万不要激动，更不要激动地语无伦次，要平静，更要正气凛然，首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做，也许不能让所有人都相信你，起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下，你无意间听到他和别人说你，或者通过别人的嘴知道了他诋毁你，这就有点复杂了。如果是误会，好说，单独把他叫出来，敞开心扉谈一谈，把他对你的误会解开，一定要诚心实意。当然，如果这位同事疑心比较重，可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信，他如果真的意识到自己的错误，会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况，就是有人故意诋毁你，就是见不得你好，到处说你坏话。这种人，很难对付，因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种，或许因为你是新人，或许你是外地人，或许你家庭条件不好……，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心作祟。对于这种人，没必要太在意，只要不涉及你心里的底线，由他去，因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药，不说你点坏话，他难受。
当然，我们最怕的还是上司听到了他们的议论，会不会对你有看法？无论任何时候，都要记住，老板真正看的是你的工作能力，而不是你的风闻轶事。在老板这里，能力和发言权是成正比的，你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。
任何时候，我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗，不能因为同事的一时诋毁，我们为了出一口气，逞一时之快，就把饭碗给扔了，这完全是得不偿失，更是让小人奸计得逞。没了工作，再多的好言好语也吃不饱肚子。
当然，我们平时要尽量避免同事不和的情况发生，做到不和任何人背后议论其他同事，平时和同事相处要亲切、合群，不要显得高高在上，给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话，没有人喜欢这样的员工。切记！
每个人都有自己的脾气性格，有人急躁，有人慢热，有人聪明，有人普通，但这都不应该成为被议论的原因。同事之间，如果不能以朋友相处，那就好好地“相敬如宾”吧。
第2个回答 2022-12-24
你不需要跟这样的同事较真，甚至可以直接忽略他。在职场生活当中，我们没有办法控制别人的行为，但我们可以决定自己如何看待别人的行为。换而言之，如果我们身边的同事特别喜欢炫耀，我们只需要不置可否就可以了，也不需要因为这样的事情而一般见识。从某种程度上来说，一个人最欠缺什么，这个人就会炫耀什么。我觉得这样的行为没有任何意义，这只不过是一种面子工程而已，同时也会充分暴露出一个人的同理心非常差。一、我们需要做好自己。对于那些非常喜欢炫耀的同事来说，这些人想通过这样的方式来提高自己的成就感，让自己显得与众不同。对于我们自己来讲，我们只需要做好自己就可以了。我们没有办法去干涉别人的行为，更没有必要因为别人的行为而生闷气。二、炫耀并不是一件好事。正如我在上面所讲的那样，有些人非常喜欢炫耀自己的经历，有些人也喜欢炫耀自己的经济条件，但这并不是真正的自信。真实情况恰好相反，一个人在哪一方面非常自卑，这个人就会喜欢炫耀这一方面的东西。我觉得炫耀并不是一件好事，我们也不需要像这样的同事学习。三、我觉得你需要更加关注自己的真实感受。在职场生活当中，我觉得我们需要把更多的精力和时间花在自己身上，没有必要受到外部环境的干扰。不管你的同事和你的关系如何，如果他有炫耀的资本，你没有必要因为这样的事情而妄自菲薄。如果你能看穿他的炫耀并没有任何底气，你也没有必要直接拆穿。总而言之，你只需要关注自己的真实感受，做好自己的事情即可，你需要对自己负责。
第3个回答 2022-12-24
你不需要跟这样的同事较真，甚至可以直接忽略他。在职场生活当中，我们没有办法控制别人的行为，但我们可以决定自己如何看待别人的行为。换而言之，如果我们身边的同事特别喜欢炫耀，我们只需要不置可否就可以了，也不需要因为这样的事情而一般见识。从某种程度上来说，一个人最欠缺什么，这个人就会炫耀什么。我觉得这样的行为没有任何意义，这只不过是一种面子工程而已，同时也会充分暴露出一个人的同理心非常差。一、我们需要做好自己。对于那些非常喜欢炫耀的同事来说，这些人想通过这样的方式来提高自己的成就感，让自己显得与众不同。对于我们自己来讲，我们只需要做好自己就可以了。我们没有办法去干涉别人的行为，更没有必要因为别人的行为而生闷气。二、炫耀并不是一件好事。正如我在上面所讲的那样，有些人非常喜欢炫耀自己的经历，有些人也喜欢炫耀自己的经济条件，但这并不是真正的自信。真实情况恰好相反，一个人在哪一方面非常自卑，这个人就会喜欢炫耀这一方面的东西。我觉得炫耀并不是一件好事，我们也不需要像这样的同事学习。三、我觉得你需要更加关注自己的真实感受。在职场生活当中，我觉得我们需要把更多的精力和时间花在自己身上，没有必要受到外部环境的干扰。不管你的同事和你的关系如何，如果他有炫耀的资本，你没有必要因为这样的事情而妄自菲薄。如果你能看穿他的炫耀并没有任何底气，你也没有必要直接拆穿。总而言之，你只需要关注自己的真实感受，做好自己的事情即可，你需要对自己负责。
第4个回答 2022-12-24
身正不怕影子斜 正面与他理论用法律手法维护自己的公民权利 让他摆明身份立场
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