没签劳动合同，工伤赔不赔？
比如：老张进城务工在一家建筑工地上班。有一天发生意外，从脚手架上摔落下来导致受伤。老张躺在医院里等钱治疗，毕竟是工伤，工友就替他向建筑公司老板讨要医药费，结果却被公司拒绝了。
公司表示老张只是一名临时工，虽然工作满一年了，但他们之间没有签劳动合同，老张是自己不小心摔伤的，公司不需要承担他的医疗费；老张和工友们很难过也很气愤，但是确实他们没有签劳动合同，他们也不知道公司要不要按工伤赔钱。
法律依据1：
《工伤保险条例》第十七条前两款：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据2：
《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.虽然老张与公司没有签订劳动合同，但是老张可以凭工资单、工作证考勤记录、同事证言等材料证明双方实际存在劳动关系，进而申请工伤认定；如公司不予合理赔偿，老张可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼。
2.公司违反规定故意不与老张签订劳动合同存在过错，老张可以要求公司支付每月双倍工资，最多可主张11个月。
温馨提醒：
劳动合同维护的是劳资双方利益，也是解决劳动争议的“有效凭据”。
1.对于新时代的劳动者来说，在工作中应勇于要求用人单位签订劳动合同，依法保障自身的合法权益。
2.对于新时代的企业家，更应重视依法签订劳动合同，与国家法制进步一起成长，任何违法违规的侥幸心理及行为最终都将得不偿失。