为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?

Question

如题所述

Answer 1

1. 分析公司招聘目的：有些公司发布招聘信息可能是为了了解市场行情和薪酬水平，而非真正招聘。这种情况下，求职者参加面试只是作为信息提供者。
2. 长期招聘等待更适合人选：有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者。他们可能已经招聘到人员，但仍在寻找更优选项。
3. 点数浪费问题：公司可能因为与招聘平台签订协议，发布职位后需消耗点数，因此即使已招聘到人员，也不愿取消职位，以免浪费点数。
4. 面试过程中的线索：在面试时，可询问岗位现状，如工作情况和入职时间要求。如果HR对这些问题的回答含糊其辞，或显得不急迫，可能说明公司并不急于招聘。
5. 面试后行动：面试结束后，应与HR商定回复时间，并在此期间寻找其他机会。如果HR长时间未回复，可以通过电话咨询了解面试结果。
6. 关注职位发布时间：长期发布的职位可能不需要急迫招聘，而新发布的职位则可能是确实需要补充人员。如果职位已发布较长时间，可能不需要考虑。