压力面试主要考察的是面试者的

Question

如题所述

Answer 1

压力面试主要考察的是面试者的表情变化、情绪变化跟应变能力。

有经验的面试官通常可以从一个人的面部表情，推断出他的性格特征、内心活动等。有科学研究表明，在日常的沟通中，有55%的信息是通过表情和身体姿势传播的，语言可以做到轻易的撒谎，但面部表情很难掩饰。

情绪是人类做出某种行为的深层驱动力。积极的情绪引导着我们乐观的探索与思考，消极的情绪只会起到阻碍作用。

应变能力是职场人应该具备的基本功之一。应变能力强的人拥有扎实的知识、出色的智慧、敏捷的头脑、丰富的经验，当遇到突发情况或者逆境的时候，能顺利的把工作进行下去。

正解压力面试

压力面试法的目的：是让应聘者发挥过去的经验、技能和知识而飞翔。只有高超的面试官能做到这一点，平庸的面试官只能用自己的孤岛思维，给人恐惧、冷漠，却殊不知，恐惧主宰之下，是没有创造力的。压力之下，只能产生平庸的做法。

压力面试，不是简单生硬，不是故意刁难，不是咄咄逼人，更不爽凶神恶煞。那种像莽夫一样上来就张牙舞爪捅刀子，是无能的表现；那种像黔驴技穷在百般无奈（面试了半天，自己心里没底，不知道候选人怎样）之后才拿出来压力面试的行为，就像困兽犹斗，输的是自己。