六型干部是对干部的一种分类方法，指学习型干部、实兄指闹干型干部、服务型干部、攻坚型干部、优良型干部、创新型干部的六种类型的干部。
第一型是学习型干部：
能认真贯彻和执行组织决策部署，对任务要求一丝不苟，有强烈的责任感。理论学习如“蓄水池”积蓄能量，总是在困难时刻发挥其强大能量。年轻干部应该沉下去学，推动干部由“一专”向“多能”转变，努力培养提笔能写、开口能讲、遇事能办的学习型干部。
第二型是实干型干部：
烈火锤炼真金，实干才能兴邦。根据青年干部的特点，全面统筹人才未来发展方向，有针对性地制定年轻干部培养方案，让年轻干部在工作中“有收获、有盼头、有作为”。坚持“容错机制”，给予年轻干部充足空间尝试探索新方法、新思路，真正做到在实际工作中锤炼年轻干部处理问题的能力，着力打造实干型干部。
第三型是服务型干部：
“制之有衡、行之有度”。制度是一切工作的基础和保障。贯彻为人民服务的宗旨，优化工作细节，切实将“人民公仆”落到实处。在服务细节上进行优化升级，在志愿活动后要进行“回头看”“定期帮”，切勿使志愿服务成为个人的“作秀场”，而是成为个人价值的“大舞台”，培育人民爱戴的服务型干部。
第四型是攻坚型干部：
党旗所指，干部所向。把握正确方向，克服畏难心态，用困难去历练攻坚型干部。同困难作斗争，是物质的角力，也是精神的对垒。面对急难险重的工作，对年轻干部多一份信任，多一点支持，多一句关心，在贴心关怀下缔造攻坚型干部。
第五型是优良型干部：
围绕乡村振兴的战略目标，坚持发展是第一要务，坚定走本土特色的发展道路，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神，培养一批有能力、敢担当的青年干部。形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，切实打造优良型干部。
第六型是创新型干部：
惟创新者强，惟创新者进，惟创新者胜。要想抓科技，就要懂创新。在基层队羡罩伍建设上，坚持德才兼备、以德为先、任人为贤，切实逗大把创新能力强，工作积极性高、想干、愿干、能干的人选拨到基层干部队伍中来。不断研究新问题、解决新问题、总结新经验，切实让创新成为引领高质量发展的重要引擎，真正打造创新型干部。
