国企里，那些在职场立不住的中年人，最后都怎么样了？从职场的现实情况看，不晋升的员工肯定比晋升的员工要多，仔细分析一个企业的人员结构，如果这个企业有500个人，中层以上的干部，包括车间一线的主管在内，大约在100人左右，不说两头尖的橄榄形模式，就除去中层干部，剩下的大部分还是普通的员工，他们的晋升机会，或许会很少，即便有机会大家一起考核晋升，而录取的也只是百分比中的一个小头，难道剩下的那么多的普通员工，就不要生存下去了？在职场工作一辈子，直到退休年龄，没有晋升的老员工多了去，他们默默无闻的，日复一日的工作着，没有怨言，也没有放弃，他们觉得劳动，赚钱，养家糊口，那是很正常的现象，那就是生活，老百姓的生活！
大部分人都会面对现实，我相信大部分人都会继续留在原单位，做着本该做的工作！如果基础比较好的人，可能会边工作，边学习，等待机会，期盼有晋升的机会来临！有一部分人可能会跳槽辞职，去自认为有机会可以晋升的新单位，去新的职场继续努力拼搏！有条件的人也有可能辞职，走自己创业之路，不受企业的约束，天马行空，也期盼有一天能创业成功，成为一个成功的企业老板！
总之，没有晋升机会的员工，不论是大龄青年，还是别的年龄段的员工，生活都要继续下去，不能因没有晋升就放弃生活，放弃工作！消极怠工，失去信心的人毕竟是少数！更多的人会面对现实，面对自己，用一颗敬畏之心面对未来的生活！职场为每个员工提供生活和工作的机会，只有勤奋努力，不知辛苦，珍惜并过好每一天，才能使自己在职场稳定而立与不败之地。
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第1个回答 2021-09-16
那些在职场上立不住的中年人，最后都被职场淘汰了，日子过得也不是特别的好，因为这些人都没有耐心，也没有责任感。
第2个回答 2021-09-16
我的一个叔叔之前在国企里上班，后来他辞职出来自己创业，现在已经是一个年收入几十万的老板了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-23
国企里面那些职场立不住的中年人，到最后很多都是失业，出来以后可能创业以后又实验。因为很多生活的习惯，造就了他后面的一个结果。
第4个回答 2021-12-17
职场中的中年人，有的选择跳槽，有的还在原岗位上继续努力的工作，但是都不是很如意，因为没有什么发展空间了。
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