在工作场所，它经常会遇到这样的情况：老板将故意或无意地抓住你的工作，把你的辛勤工作，你可以自己，你只能留在它中。当我遇到这种情况时，我该怎么办？在工作场所，当老板抓住你的力量时，聪明的人会这样做。在上个月的开始时，一个好朋友遇到了这样的东西，击中手机跟我说话，让我做一个伎俩。私营公司在同一个城市的另一个地区的一个朋友，他的老板是一家公司副公司。
由于职位和职位的数量，人们的业务和管理从未被问到。当有一个问题时，老板总是敷衍，从来没有帮助解决它。这个部门的一切都是我的朋友，需要几只手。几年后，他熟悉该部门的所有部门，该部门管理得很好，表现越来越好。虽然他的老板是一个优越的领导者，但他只是一个着名的头。实际上是做事的事情，所有人从未问过。
我的朋友很高兴跟我说话。在过去的几天里，他几次迎接他，告诉他，如果老板问我们的部门老板，我必须参加；如果老板询问我的部门是否已经被问到，我不得不说我要问老板是否要求我的部门老板积极解决部门管理问题，我必须积极解决；也就是说，老板参与并管理该部门的所有工作。我的朋友越多，越来越愤怒，愤慨，并说他的老板显然抢劫了他的信誉。朋友无奈，不，是，它是一个老板，从事实上讲述真相的真相？或者只是老板的意图，让你的努力工作给老板？朋友们犹豫不决，他不愿意这样做，所以请我教，让我支持。我听到了朋友的忏悔，思考它，用我的想法和他的参考建议与他交谈。
我说，聆听您的描述，贵公司在管理中有一个大问题，公司由“人类治愈”而不是系统管理，这种现象将出现在这样的公司中。事实上这个东西的处理很简单无论你想在这里继续什么，还是马上辞职，你必须按照你的老板做，完全迎合老板的意图，然后为你的未来工作而个人表现将是有益的。如果辞职离开，你会有一个美好的时光来获得一个良好的结局。
事实上，下属的信贷和增长取决于老板的安排。您的表现和信贷也不对您的老板开放。老板可以让你管理这个部门。这是他的信任和培养。如果他总是在工作干预和干预部门，你触摸了他的问题，那么你永远不会成就，而你永远不会成长，你将永远是他的“依恋”和一块国际象棋，让他玩并召唤。杜克大师，Druk先生，在《卓有成效的管理者》的书中澄清，帮助成功成功成功成功。只有老板成功，他顺住了；只有老板被推广，他被推广了。回来后，老板可以成为老板的原因，一定要有他的人，必须是老板的欣赏和信任，这一点与他相比，你不能有一个老板。在这种情况下，老板宁愿相信你的老板，并不会相信你所说的。