陷阱1、给虚职做杂事
小燕在网上见到一家用人单位要招聘行政主管，依照该企业的岗位说明，小燕感觉挺适合就前去面试。经过简单的了解掌握之后就上班了。殊不知小燕这才发现，说白了的“行政主管”一职，并没有属下。主管的职位实际上 就是一个行政文员职位，也有就是杂活。小燕问人力资源部经理为何岗位与工作中范围不符合？经理说行政部门的事儿都归你管，还没有主管是什么？经理全是啦！小燕这才搞清楚，这个用人单位用招行政文员的办法招人。
剖析：如今很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本费不愿意给应聘者高工资，可是那样又很难吸引住众多求职者前去面试，因此它们会用“给虚职”的招聘方式，把岗位设得过高，吸引住应聘者自动“上钩”。出新招：假如求职者对企业不了解，何不先去这间企业“见习”几日，摸透情况再签劳动合同书。假如求职者是在人才市场面试，最好是观察其他应聘者与用人单位的信息交流，从侧边掌握其具体情况，防止有诈。
陷阱2、空许诺大挪移
依据自己的工作经历，来源于农村的刘明感觉自己面试一般的'员工应当没问题。他在人才市场上见到一间物业管理公司招聘物业代表，因此前去面试，月薪2500元也合乎自己的预估。到公司上班之后他才发现，说白了物业代表，实际上是不穿保安服的保安员。刘明安慰自己，脚踩两只船，之后再找也行，关键是月薪还不错。可是，发过工资才知道，说白了的月薪2500元，实际上是每日要上12个钟头班，每月只歇息2天，及其再加上其他加班加点时间的工资总数。要是没有加班加点，工资就是政府部门规定的最低工资。
剖析：如今，很多用人单位难以寻找操作工，尤其是保安员、搬运工人等一线工人。因此，用人单位给这种平常的技术工种起了好听名字，例如物业管理公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务生叫“资深客服”，检票员叫“顾客代表”，尽管工作内容没变，但从称谓上更改求职者对一般技术工种的讨厌和反感，使搞不懂的求职者会错意，浪费时间和精力。
出新招：求职者在找工作时需要详尽了解用人单位自己所面试职位的技术工种、薪资组成等事宜，不要被用人单位含糊的回应推辞以往，或被招聘公司所推广的“高工资”的引诱而缺失分辨。
陷阱3、赞美你戴高帽
嘉祥是刚毕业的大学生。找个工作时因为本人标准不足被好几家用人单位婉拒。就在他踌躇之时，被某保险行业的管理人员详细介绍到一个招聘货摊前，面试他的是车险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险业大好形势的剖析，令嘉祥一扫以前的不悦。总监还承诺他一进企业就是“经理”职位。但嘉祥进到企业才知道，基本上所有人的宣传册上都是所说的“经理”，他的“销售总监”岗位实际上就是销售员，基本工资仅有几百块，全靠抽成才可以取得高工资。
剖析：求职者想寻找好单位不容易，用人单位在招聘中，通常会运用求职者心浮气躁及其虚荣心的内心，用给求职者“戴高帽”的这个形式开展招聘。出新招：刚毕业的大学生，如果有标准而且喜欢，试着接纳挑战的工作中，锻炼自己也是可以的，可是要是自己不了解、没什么兴趣，不管用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在面试相应的岗位时，更不要眼高手低，被用人单位赞美一两句，戴个“高帽”就贸然同意，以免吃力不讨好。