面试是开始工作的敲门砖。能否顺利开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。当我的朋友萧艾去参加面试、面试，她与面试。她谈了将近一个小时。面试，面试末尾问“你期望的工资是多少？”这个问题很直白，艾佛森很尴尬。突然她知道怎么回答了，因为她对市场了解很少。虽然她知道公司的大致情况，但心里还是有些担忧。说多了怕面试不成功，说少了怕吃亏。我想了想，最后说：“随便吧，只要能参加工作就给。”面试在这里戛然而止，直接被面试。虽然说一周内会出结果，但是一直拖到通知，所以可以想象是通过了。
第一.面试为什么官方要问期望工资？
首先可以肯定的是，当面试官方问你期望的薪资是多少，证明你之前的表现很好，你已经被面试官方考虑过了。众所周知，面试 officer的每一个问题背后都有更深的含义。当面试官问你这个问题的时候，其实是想知道你对自己价值的判断，你对薪酬的期望和态度，是否符合公司的薪酬标准。换句话说，我只是想知道你的薪资要求，掌握一些关于你的相关信息，找出你的底牌，以后再和你谈薪资。
首先要明白自己对自己的定位。一般来说，面试官员会根据你的回答来判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和理解。如果你对自己或者对整个行业了解不够，你说期待薪资，你会说太高或者太低，这不是一个合理的薪资情况。其次，根据公司的成本选择员工。每个公司的情况不一样，每个岗位对人的要求也不一样，所以会根据面试的表现和公司的成本来进行选择。面试官员将根据其专业技能、工作匹配和未来发展规划选择合适的候选人。
在面试的过程中，很多人很少准确定位自己，要么是对自己太自信，要价过高，要么是对自己了解太少，不敢谈工资。所以这个环节很重要，不仅能决定你能否顺利入职，还能决定你入职后的薪资待遇。那你怎么回答面试这样才能拿到你期望的工资？
第二，教你三步答题法得到期望工资
首先要清楚地知道自己已经不是毕业生了，在工作中积累了一些经验。我们要对自己有一个清晰的认识，知道自己在这个行业的优势和劣势，给自己一个合理的定位。这样当面试，当面试官员问这个问题的时候，就可以给出符合自己能力的工资，而不是漫天要价。但是，在应聘职位的时候，就会出现这样的情况。虽然有些岗位已经达到了自己期望的薪酬，但是能力不够，有些岗位和能力很匹配，但是薪酬并不理想。这种情况让很多人很尴尬，不知道该怎么办。其实不管怎样，只要你对自己有一个清晰的认识，你就能找到适合自己的工作，教会你三步走，帮你拿到期望的薪水。
1.直接问对方
当被面试官员问及期望薪资是多少时，不要急着说出自己的期望薪资。你可以用反问的方法问一下面试官方公司的工资范围是多少？当面试官方回复你岗位的薪资范围时，和他期望的薪资进行对比，结合自己的实力选择一个中间值。
2.先说之前的工资
在说你期待工资之前，可以先说一下你之前的工资，明确说明你之前的工资是多少，也就是说告诉面试官方你的底线。然而，这样做有一定的风险。如果高于面试官方的考核，你就不再有退路，很容易直接通过。如果你对自己的工作能力有清晰的认识，可以试试这个方法，至少不会让你的工资低于上一份工作。
3.让对方先给出价格
谈工资最好是有主动权的，可以让对方先谈价格，这样面试成功的几率会更大。比如，我非常希望加入贵公司，为贵公司贡献自己的力量，同时实现自己的价值。如果你选择我，我会努力提升自己，拿到匹配的工资。也有一些人对自己没有信心，不敢谈工资，或者觉得谈钱俗气，所以一般会说“想赚多少就赚多少，只够生活。”虽然态度很低，但还是被淘汰了。为什么会这样？
首先，什么是生活水平，2000，3000还是6000？每个人的生活水平不一样，买花的标准也不统一。其次，你的回答显然是对自己没有信心，或者没有清晰的认识。所以结果往往不尽如人意。工资是求职者能力和对公司贡献的体现。如果你的答案不明确，面试官方会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。所以求职者在求职时一定要做好准备。如果他们真的对自己没有一个明确的定位，那么我建议你这样回答：“我没有太多的工作经验，我愿意从基层做起，拿到基层的工资水平。
写在最后：不管你是新人还是工作几年的老人，都不要回避在面试谈薪资，证明自己的工作能力和个人价值，该怎么回答就怎么回答，才能得到理想的薪资！