提出离职公司不放人，可以走吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时候分两种情况来说：

1、你跟公司关系还可以，或者跟直属领导关系还可以，那领导挽留时可以跟领导商量，既然去意已决，强扭的瓜不甜，那么可以给公司稍微长一些的交接时间，比如一个半月或者两个月，但是如果找好了下家，只有一个月的时间，那我相信跟领导说出实情，他也会考虑你的情况，此时需要给领导说明，自己会把工作交接清楚，该带的新人尽量带好，后面离职后有问题还可以沟通，我相信这样说了领导会按时放人的。

2、你跟公司关系比较差，或者跟直属领导关系闹僵了，那就无所谓了，书面提出离职申请，发邮件或者走公司的离职流程都可以，交接工作就等着交接的人来接手，把资料什么的移交，一个月到时间了拍屁股走人，没有任何毛病，公司不放人，看是哪方面，难道不上班它还能给你交社保什么的？如果到时间还不给你办手续，那就跟公司领导说走仲裁，没有哪个公司傻到为了一个员工毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了！

写在最后：

选择一份工作，犹如选择一个伴侣，劳动法和婚姻法一样受法律保护，但如果真的心都散了，那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤，为什么不采用温柔的坚持呢？对此，你怎么看？欢迎与我交流。

Answer 2

一般情况下提出离职之后是有一个月的审核期的，但是一个月的审核期过了之后，公司还不让走的话，这就是一种违法行为，就可以选择离开。

Answer 3

不可以走的，因为我们很多的资料公司都没有颁发，后期很难以去别的公司进行面试，而且公司这样的行为也是不合法的，我们可以选择进行劳动制裁。

Answer 4

你正式提出离职以后一般都会有个离职期，在离职期到了以后，做好你的应有工作交接，其实你已经就自由了。

Answer 5

提出离职公司不会马上就放人走的，因为要招聘到新人进行交接才会放人走的