员工不好好工作耍脾气，不干活故意请病假，应该如何治理？

Question

如题所述

Answer 1

　　病假在劳动法规上称作“医疗期”。是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。

　　企业也可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，让员工感觉到这是不划算的，比如，可以设置全勤奖，按天计酬等，让‘泡病假’的员工感觉到收入上不划算，从而减少‘泡病假’的主观可能性。
　　望采纳，有问题可继续追问，谢谢！

Answer 2

这么厉害，制度就是面子，没执行力，感觉领导hold不住，自己离职，也好过被炒鱿鱼，给自己个台阶下。

Answer 3

采用梯级惩罚，请假2天扣200，请假四天扣400，请假20天，直接开除

Answer 4

炒他鱿鱼，总之让他知道你很厉害，惹不起就行了

Answer 5

管理员工的方法：人少靠感情，人多靠制度！