辞职期间有法定假日可以享受。劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。如果当事人已经离职了，就不属于单位员工，就没有国庆节节日，如果还没有离职，可以享受节日。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日合体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班，那么法定节假日当月离职，能享受节假日的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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