如题所述
法律分析：若自缢与公司安排工作间没有直接的因果关系，一般不能获赔；如果公司有过错或者有损害行为，那么要进行相应赔偿。现行法律没有设置公司因所雇高管承受较高工作压力，而必须对高管的心理健康承担更多注意义务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。