培训费用的开支范围和标准是什么?

Question

如题所述

Answer 1

开支范围要一般要与公司的业务发展相关了，标准就是不得超过应付职工薪酬的2%。

各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性。

增强培训项目的针对性和时效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

一般来说，企业职工教育培训经费具体列支范围包括：

上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，企业组织的职工外送培训的经费支出。

职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用，职工教育培训管理费用，有关职工教育的其他开支。

培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：

一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。