员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都 需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。

Answer 2

公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大。
申请劳动仲裁的流程：
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、 申请仲裁的日期。