财务人员绩效考核指标及标准是财务规划及制度与流程完善。财务规划合理性与可行性阶段性财务规划的合理性及其可行性且得到领导认可，财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误，且为上级领导决策参考提供支持。
财务人员绩效考核指标及标准特点
制度建设财务相关管理制度与流程的制定完善与及时更新，例如财务部门管理制度预算管理制度，现金管理制度费用报销管理制度应收账管理办法等等，财务报表以及财务分析报告编制的及时性各类报表在规定的时间内按时完成并提交上级领导或者相关部门。
资金的有效利用主要指协助公司管理层进行资金的合理利用，例如参与投融资活动有效的资本运作，资金的风险控制主要指协助公司管理层对资金进行有效的风险控制，保护资金的安全，财务制度的执行情况严格按照财务管理制度与流程执行工作。
财务人员的绩效考核指标和标准可以因组织的需求和具体岗位而有所不同。以下是一些常见的财务人员绩效考核指标及其可能的标准：
财务报表准确性：评估财务人员编制和提交的财务报表的准确性和及时性。标准可以包括报表错误率、准时提交报表的比例等。
预算控制和成本管理：评估财务人员在预算编制、执行和成本管理方面的表现。标准可以包括预算达成率、成本节约率、费用控制能力等。
税务合规性：评估财务人员在税务合规方面的工作表现。标准可以包括及时申报纳税、税务申报准确性、遵守税法法规等。
资金管理和流动性：评估财务人员在资金管理和流动性方面的能力。标准可以包括现金流预测准确性、优化资金利用、管理应收账款和应付账款等。
财务分析和报告：评估财务人员对财务数据的分析和报告能力。标准可以包括财务指标分析准确性、报告透明度、对业务部门的财务支持等。
内部控制和风险管理：评估财务人员在内部控制和风险管理方面的表现。标准可以包括制定和执行内部控制程序、风险评估和管理、合规性检查等。
团队合作和沟通：评估财务人员在团队合作和沟通方面的表现。标准可以包括与其他部门的合作效果、信息共享、解决问题的能力等。
这些是一些常见的财务人员绩效考核指标和标准，实际的考核指标和标准应根据组织的特点、业务需求和财务岗位的要求进行定制和调整。同时，定期的绩效评估和反馈，以及与财务人员的沟通和目标设定，对于激励和提升他们的绩效也至关重要。