直属领导处处刁难，我该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

直属领导处处刁难，我该如何应对呢？

1.懂得作用韬光养晦的方法。当问题已经出现，而且你还没能第一时间做好解决，那么你就要做到韬光养晦，也就是不要在领导面前过于招摇，尽量让自己保持低调的姿态，同时也跟领导之间保持安全距离，这样可以让领导更少的找到你的错处，拿出来收拾你，当然了，在平时的工作当中，你也是要多加小心一些，尽量保证工作的完成度以及完美性，让他在你的工作上找不出任何的错处，同时忽略一些来自领导的小刁难，久而久之，对方也就自动偃旗息鼓了。

2.检查一下你在工作中是否犯了什么错误。俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导刁难。一定是出了什么问题。好好反思自己的工作有没有问题，有没有迟到早退，有没有保质保量的完成领导交给的任务，有没有按照公司的规定参加培训。如果你还想留在这个公司，那就和领导好好谈谈。你要承认错误，接受惩罚，把误会解释清楚，看看领导对你的态度有没有改善。如果拉不下这个脸，还想留在公司，那就想办法找个信得过的同事，试探一下领导的口气，看看有没有挽回的余地。如果你不想留在公司，尽快离开。

3.主动与领导化敌为友。如果你和领导的矛盾是对抗性的，你可以试着化敌为友。毕竟你们在同一个办公室工作；大家都知道一旦出现矛盾，就不会轻易化解，所以要学习方法和技巧。你可以请第三个同事帮你调解，找一个在公司有一定地位的人，代表你向领导表明立场，解决矛盾的根源，让你和领导和解。

Answer 2

真诚沟通。 不管是什么原因，解决问题最合适的方法就是真诚地沟通和沟通。 尽量在业余时间寻找机会，营造与领导和谐相处的氛围，真诚敞开心扉，向领导解释误会的原因，表达与领导达成和解的意图和愿望 。

Answer 3

找一个合适的机会和领导沟通一下，问一下领导自己是不是有做的不对的地方，或者是让他误会了的地方，如果有的话及时改正，把话说开就可以了。

Answer 4

可以找一个合适的时间请领导出来吃饭，然后问清楚领导为什么刁难你，是讨厌你，还是想要培养你。