从外企跳槽到民企，工资待遇该怎样提才最好？

Question

如题所述

Answer 1

外资企业在管理方法与经营层面，更注重流程，强调规章制度；企业尽管也有流程，也有规章制度，可是更偏向于迅速解决困难，各种各样岗位职责定义和流程运作层面或是具有着一定的操作灵活性。因此，假如一专多能，是个佼佼者，那麼从外资企业跳到知名企业，很有可能会游刃有余，因为什么事儿都搞得定、放的平，可以相对性灵便地激发出自己的多种优点。

假如跳槽者自身高度依靠流程和规章制度办事，必须各个方面的高度相互配合与合作才可以充分发挥出本身才可以，那麼在民企工作会较为处于被动，会有一种使不上力的无助感、无力感。在资源分配层面，外资企业广泛比企业充足一些，这儿所谈起的资源分配一般就是指：资产、机器设备、人力资源管理、外委供货方网络资源。在公司文化层面外资企业重视方案策划、方案、总体目标、规章制度、流程、义务、考评；在企业公司文化与老总个性化密切相关，一言堂是难以避免的普遍存在，在经营层面，企业更偏向于快速响应，迅速地灵便地解决事儿。

但外资企业高管跳企业后是不是融入是个问题，例如2015年服务项目宝洁公司23年的高管熊青云添加京东商城，以前很震惊，那时候他个人的离职信也风靡一时，可只是2年时长，熊青云就不张扬的离去京东商城，可以说高加入，不张扬走的设计风格，也是较大一部分外资企业高管跳企业后的途径。但这仍然并没有减缓大量外资企业高管添加企业的步伐，近些年可以说成越演越烈！

从外资企业跳槽到企业，是否对的挑选。这需看对自身的发展趋势是否有进一步的提高，更要综合性自身各领域的具体情况来判定是否对。不是说从外资企业跳槽到企业就不太好。外资企业有外企的好，但企业也有民企的好。总而言之，要实际事儿深入分析。

Answer 2

先说自己的工作能力，工作成果，以及相关的一些优势，并且抬高之前的工资，然后再根据这个行业的平均工资再涨幅30%。

Answer 3

你可以说，我希望我的工资能和能力挂钩。能力多高工资就有多高，这才是我想要的答案。

Answer 4

如果从外企跳槽到民企，那么你在上班之前一定要把自己的薪资待遇和人事讲清楚