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风险管理体系中激励的最终目的是什么
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第1个回答 2022-09-09
最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。风险管理体系( Risk Management System)指的是组织管理体系中与管理风险有关的要素集合。分别包括风险管理策略、组织职能体系、内部控制系。
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激励
在
管理中的
作用有哪些
答:
对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:
1、吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧 美国哈佛大学...
管理
学
激励
和刺激的关系
答:
激励是指管理者在管理过程中将有意识的外部刺激,转化为被管理者的自觉行动,
从而最大限度调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程
。激励是决定人的工作效绩的关键因素。在能力相同的情况下,激励水平越高,人的积极性和主观能动性越强,工作效绩就越好。激励的类型主要有:1.物质激励。2.精神激励。...
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