很多人在找工作的问题上表现得很迷茫，文凭不值钱，找工作低不成高不就，不知道去做什么。就业难难在适合求职者的岗位太少，就业难难在招聘单位对求职者要求太高，就业难难在找不准市场定位。
找不到适合自己的岗位。
很多大学生走出学校感到很迷茫，不知道去做什么，名牌高校的大学生有担忧，普通高校的大学生也有担忧。大学生就业容易眼高手低，不知道找什么样的工作适合自己，市场上的岗位很多，但是真正能让大学生求职者喜欢的却很少。很多人找不到工作，因为很多人不愿意从基层岗位做起，不愿意脚踏实地的去做一些服务性的工作，这就形成了就业难的问题。
招聘单位对求职者要求很高。
人才市场永远有招聘的企业，但是很多求职者都会说招聘单位要求太苛刻，因为招聘单位要求求职者有经验，相关经验最起码要一年以上，很多刚走出校门的大学生是没有相关经验的，或者说相关经验不足。招聘单位对求职者要求加班，放弃节假日，要求业绩等，无形中就给求职者增加了压力。很多大学生刚踏入社会，本来怀揣着希望走到学校感到很迷茫，，结果被兜头泼了一盆凉水，感到很灰心丧气，所以有些人就感到社恐，不敢去应聘，害怕失败。
找不准市场定位。
很多就业者想要自主创业，但是苦于不知道要做什么，所以很多人都会面临就业难的问题。很多人担心自己没有能力，担心自己会失败，就业难一方面是缺乏准确的市场定位，另一方面是没有资金。年轻人聚在一起话题总是很多，大家可以一起出谋划策，拿出一些好的建议来，说不定就解决了大家就业难的问题。就业难是全社会所面临的共同问题，大家应该一起开动思维，如果暂时找不到好工作，就可以先考察市场，再决定做什么。
出现就业难的问题，本质上还是由于社会的内卷，由于信息的不通畅主要是这两个问题嘛，内卷是说本来大家可以舒舒服服的找到适合自己的工作，但现在有人用更强的能力来适配更多信息，不通畅是有的地方迫切需要人，有些地方的人收不到这个信息。
内卷的抬头人很恶心，这种人扰乱社会秩序为什么这么说，因为举个例子，现在有一个公司他能够给大家提供5000块钱的月收入，就不算太高也不算太低。大家去面试的时候都遵循着这个底线，给我们5000块钱我们就去，不给我们都不去，那薪资这方面他就没有什么可以调整的，无非就是选人的问题，但现在有一个人站出来说我4500就干公司一看这些能力也差不到哪儿去啊，省500块钱那就用他吧。那其他人呢？不降低自己的工资要求，没有优势了，降低自己的工资要求，自己的利益受损了。
信息不通畅，问题就很多，基层的行业它存在人员的密度差，比如很多工厂的迫切需要，工人忙的时候就找不到人，只要有员工愿意在这干满三个月，甚至愿意给予一定的好处费和安家费。然后很多地方的人他们找不到工作，他们不是不愿意做这份工作，而是他们压根就不知道有这样一个地方在招工，因为社会太大了，大到信息没有办法完全通畅。有这样的人口密度差的问题是很正常的，但是这个要去解决。
解决自己的就业难问题方法也有两个主要的方法，一个是主动的去收集信息，因为主动的收集比被动的接收信息收集的能力更强，能有更多的选择第2个就是不要去内卷，那样得不到好处的年轻人应该有自己的坚持。如果每个年轻人都坚持不内卷的话，那社会就不会像现在这样了，虽然这很困难，但我们要有一个理想的目标啊。