“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？
业务简单，一劳永逸
与很多业务不同的是，银行为很多公司代发工资的办理一开始比较麻烦，但后期却是一劳永逸。通常情况下，银行与某公司签订合同后，需要签订一些特殊的协议，为该公司办理公共账户，并整理该公司的员工名单等信息。
但是，后面代发工资就很容易了，银行代发工资都是由电脑批量发放。最多企业人员和工资有些许变动，但这基本上不会有太大的变化。通常银行每代发一个职工的工资就能收入2元左右的手续费，一家银行一个月轻轻松松赚取十几万甚至几十万是没什么问题的。
当这些流程完成后，银行只需将信息录入系统，然后使用计算机进行批量操作。当公司发薪日到来时，银行只需要根据公司人员发送的工资清单，一键支付到公司员工的私人账户，几乎上动动手指就能完成的工资，试问哪家银行不喜欢呢？
代发手续费
代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。
别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。
以招行为例，2019年代发个人客户超过3000万人，倘若每人每年的代发费用是10元，纯利就能达到3个亿。更重要的是“工资代发”作为代理业务，对银行来说是没有风险的，贷款业务银行还要考虑坏账、逾期的问题，“工资代发”则完全没有这方面风险的困扰，可谓“一本万利”。
帮助银行积累资本储备
对于一家银行来说，资金储备量是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行拿不到钱，会有多少人来银行办理业务呢？而这些与银行签订工资代发合同的公司，通常都会将大量资金存入公共账户，以避免员工工资在发薪日不发的尴尬情况，而且公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项不亏损的业务。
发放工资，这样银行的流动资金就会比较充裕，而且企业把钱放在自己的银行账号上面，银行给出的利率是很低的，这样银行又可以以极低的成本融到资金。
此外，在发放了工资之后，一些企业的员工并不会马上把所有的钱都取走，都放在工资卡上，银行都把这钱算作是活期存款，这叫低成本纳储，也是银行最愿意看到的事情。